或者加班費或者經(jīng)濟補償
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根據(jù)勞動合同法，第八十五條 用人單位有下列情形之一的， 由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償 勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17843551412135021266.html">工資標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分 逾期不支付的，責(zé)令 用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動 者加付賠償金： (一) 未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬的 (二) 低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的 (三) 安排加班不支付加班費的 (四) 解除或者終止勞動合同， 未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償
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法定假日加班調(diào)休不可以代替加班費，休息日可以。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于平時工資百分之三百的加班費；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于平時工資的百分之二百的加班費。
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被公司裁員或者辭退可以拿經(jīng)濟補償金嗎?被公司裁員能拿經(jīng)濟補償金，但被辭退不一定能拿補償金。 一、因下列情形之一被辭退的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償： （1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)
2020.06.30 115 -
被公司裁員或者辭退可以拿經(jīng)濟補償金嗎？被公司裁員能拿經(jīng)濟補償金，但被辭退不一定能拿補償金。 一、因下列情形之一被辭退的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償： （1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)
2021.11.07 107 -
對周末或者加班有什么規(guī)定周末加班調(diào)休規(guī)定的內(nèi)容有：根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》第四條規(guī)定，用人單位休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補休，不能補休時，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應(yīng)等同于加班時間?！秳?/p>
2020.12.03 150
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勞動者因病或者病種增加經(jīng)濟加班費如何計算
勞動者因疫情防控需要加班的加班工資計算方法是：按照《勞動法》關(guān)于加班費的規(guī)定計算，一般情況下按照工資的百分之一百五十；如果是在正常休息日加班又不能安排補休的，不低于工資的百分之二百；如果是在法定休假日
2022-11-05 15,340 -
用人單位拖欠勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償?shù)?，如何給勞動者賠償？
根據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金
2022-03-22 15,340 -
拖欠勞動報酬、經(jīng)濟補償或者經(jīng)濟補償?shù)?，如何給予勞動者
《勞動合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分
2022-04-17 15,340 -
企業(yè)拖欠加班費可要求經(jīng)濟補償或賠償嗎？？
用人單位違法不足額支付加班費的，勞動者可以向勞動行政部門投訴?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十條：用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。《勞動保障
2022-10-19 15,340
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00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11
