加班費或者經(jīng)濟補償怎么寫
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根據(jù)勞動合同法，第八十五條 用人單位有下列情形之一的， 由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償 勞動報酬低于當?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17843551412135021266.html">工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令 用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動 者加付賠償金： (一) 未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬的 (二) 低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的 (三) 安排加班不支付加班費的 (四) 解除或者終止勞動合同， 未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償
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我國勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，加班工資應當按以下方式計算： 1、安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間（加點）的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。 工作日加班工資=勞動合同規(guī)定的月工資標準÷月計薪天數(shù)×150% 2、安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。 休息日加班工資=勞動合同規(guī)定的月工資標準÷月計薪天數(shù)×200% 3、安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 法定休假加班工資=勞動合同規(guī)定的月工資標準÷月計薪天數(shù)×300%
經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 經(jīng)濟補償金不包含加班費。勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。加班不屬于正常工作時間，且加班有專門的加班費來補償。所以，解除合同的經(jīng)濟補償不應包括加班費。
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經(jīng)濟補償金有加班費的嗎？經(jīng)濟補償金不包括加班費。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.11.04 131 -
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經(jīng)濟補償金包括加班費嗎經(jīng)濟補償金不包括加班費，用人單位在計算員工勞動合同解除、終止的經(jīng)濟補償金時不應將加班工資包括在內(nèi)。但是如果用人單位存在惡意將本應計入正常工作時間的收入計入加班工資，以達到減少正常工作時間工資和經(jīng)濟補償金標準的，則應將該部分加班工資計入經(jīng)濟補
2020.09.06 265
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加班費經(jīng)濟補償金怎么計算
基本工資通常是用人單位給勞動者設定的底薪，一般未包括加班工資、津貼、補貼、福利待遇等。經(jīng)濟補償金的計算應當以勞動者的應發(fā)工資作為基數(shù)，而不是以基本工資、實發(fā)工資為基數(shù)。
2022-08-09 15,340 -
經(jīng)濟補償包括加班費嗎？
經(jīng)濟補償金不包括加班費。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2021-08-15 15,340 -
經(jīng)濟補償包含加班費嗎？
中華人民共和國勞動合同法實施條例第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。如果和《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》對
2022-07-08 15,340 -
經(jīng)濟補償金含加班費嗎
補償?shù)脑鹿べY是指在正常工作時應該得到的工資。這里的正常工作是指，正常的工作條件、正常的工作時間、正常的工作強度。加班不屬于正常工作時間，且加班有專門的加班費來補償。所以，解除合同的經(jīng)濟補償不應包括加班
2022-06-13 15,340
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不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
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經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模话惆▌趧诱咭婪ń獬齽趧雍贤?、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25
