公司開除員工需要賠償?shù)难a償有哪些
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要看公司開除的理由，以及你在單位的工作年限。如果是公司違法開除你的，應(yīng)按照你在該單位的工作年限的2倍支付你賠償金，比如你工作2年，賠你4個月工資；工作3年，賠你6個月工資，以此類推。法律依據(jù)：勞動合同法：第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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視情況而定，如果是勞動者又過錯的，是不需要賠償?shù)?；如果是用人單位進行裁員，無過失辭退，違法解除勞動合同的，是需要進行經(jīng)濟賠償?shù)摹?/p>
公司開除員工不需要賠償?shù)那樾沃饕幸韵聨追N：試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的。
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公司開除員工需要賠償嗎需要具體情況具體分析。單位無正當(dāng)理由辭退員工的話，員工可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。開除員工是否要賠償要根據(jù)開除的原因區(qū)分：如果是勞動者有過失的行為，用人單位可以單方面解除勞動合同；如果是協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
2021.01.20 515 -
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公司開除員工需要賠償嗎公司開除員工，員工一般需要單位賠償。但員工有下列情形的，單位開除員工不需要補償或賠償： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 一、勞動仲裁流程如下：
2023.02.09 7,993
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公司開除員工有哪些賠償？
一、公司開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn) 用人單位違法勞動合同法的規(guī)定與勞動者解除勞動合同的，用人單位需要支付勞動者一定的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償以解除勞動合同前12個月平均工資和工作年限而定。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合
2022-07-20 15,340 -
公司開除員工有哪些賠償
1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償?shù)模?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
2022-07-29 15,340 -
員工開除公司需要補償嗎
如果用人單位有證據(jù)證明員工是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度開除的，是可以不支付經(jīng)濟補償金的，但是需要支付員工正常工作時間的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動
2022-05-07 15,340 -
公司開除員工不需要補償
用人單位單方解除勞動合同，并且不用支付勞動者經(jīng)濟補償僅限于以下六中情形：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞
2022-04-06 15,340
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01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟補償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付；六個月以
792 2022.04.17 -
01:05
公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動合同的，需要向
1,994 2022.05.21 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11
