公司收取勞動者財物有什么規(guī)定
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用人單位向勞動者收取財物的行為不合法。若用人單位以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
用人單位收取勞動者押金不合法。勞動者可以向行政部門舉報，用人單位應當退還并被處以罰款。根據(jù)相關法律規(guī)定，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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勞動者勞動保障的規(guī)定有什么勞動者勞動保障的規(guī)定有： 1、勞動者享有平等就業(yè)和職業(yè)選擇、勞動報酬、休息和休假、勞動安全和衛(wèi)生保護、職業(yè)技能培訓、社會保險和福利、處理勞動爭議和法律規(guī)定的其他勞動權利； 2、勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，遵守
2022.04.16 1,552 -
勞動者違反有關規(guī)定被公司辭退有什么后果勞動者如果嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，這屬于用人單位可以單方解除勞動合同的情形，并且可以不支付經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》第三十九條第一、 二、三項規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）
2020.03.08 137 -
以擔保為目的向勞動者收取財物違法嗎？用人單位以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的處罰為：由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。前述行為屬于違反《勞動合同法》的行為。
2022.12.02 96
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用人單位違反勞動法規(guī)定，向勞動者收取財物，并向勞動者收取財物的
勞動合同法規(guī)定第九條用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其它證件。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者身份證等證件的，由勞動行
2022-01-24 15,340 -
用人單位違反有關勞動法規(guī)定向勞動者收取財物的，應承擔什么責任？
《中華人民共和國勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等
2022-01-20 15,340 -
用人單位招用勞動者，能否向勞動者收取財物？
依據(jù)《勞動合同法》第9條的規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物?！蓖瑫r該法第84條規(guī)定：“扣押勞動者居民身份證等證件的
2022-04-21 15,340 -
用人單位招用勞動者，有哪些可以收取勞動者的財物
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本
2022-05-07 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:31
物業(yè)費按什么面積收取根據(jù)物業(yè)服務收費管理辦法的相關規(guī)定，一般情況下物業(yè)費的收取可以分為兩種類型，在房產(chǎn)證沒有辦理之前，按照商品房買賣合同中約定的建筑面積進行計算收取物業(yè)費；如果是房產(chǎn)證辦理之后，則按照實測之后的建筑面積進行收取物業(yè)管理費。 一般物業(yè)費的收取時間
4,217 2021.04.25 -
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17
