勞動部令2003年第18號工資支付條例
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《工資支付條例》 18.各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 19.勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
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職工工資指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬，工資總額由下列六個部分組成： 1、計時工資； 2、計件工資； 3、獎金； 4、津貼和補(bǔ)貼； 5、加班加點工資； 6、特殊情況下支付的工資。
2003年出生的人滿18周歲，是2021年。法律上規(guī)定年齡滿18周歲的中華人民共和國公民，也就是說在這個階段人體的一切機(jī)能開始走向成熟，被社會定義為“成人”，不再享受未成年人保護(hù)法的呵護(hù)，但是可以享受成年人享有的任何權(quán)利，開始擁有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。
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用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： 1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的; 2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的; 3、低于當(dāng)?shù)刈?/p>
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用人單位應(yīng)當(dāng)按時、足額支付員工工資。
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用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付員工加班工資：(一)安排員工在正常工作時間以外工作的，按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計件工資的百分之一百五十支付;(二)安排員工在休息日工作，又不能安排補(bǔ)
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