沒有簽勞動合同怎樣算工資
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未簽訂勞動合同的二倍工資應(yīng)當(dāng)自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關(guān)系終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的，二倍工資應(yīng)當(dāng)計算至滿一年前，也就是說未簽訂勞動合同的二倍工資最長只能計算十一個月。
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沒簽勞動合同工資怎么算沒有簽訂勞動合同的，工資的計算方式是，按照勞動者所在的用人單位中集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如果用人單位中沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，則實行同工同酬。
2020.03.05 340 -
沒有簽訂勞動合同怎么算工資沒有簽訂勞動合同的，工資的計算方式是，按照勞動者所在的用人單位中集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如果用人單位中沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，則實行同工同酬。
2020.05.16 302 -
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沒有簽勞動合同怎樣算工資
首先，沒有簽訂書面勞動合同可以要求對方支付雙倍的工資。 其次，只要你上班，都有工資。 再次，你如果因為對方不發(fā)工資解除勞動關(guān)系，可以要求對方支付經(jīng)濟補償金，補繳社保。 如果公司不支付上述費用，可以向當(dāng)
2022-02-19 15,340 -
沒有簽勞動合同，工資怎么算？
用人單位應(yīng)與勞動者簽訂書面合同，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)未與勞動者簽訂書面合同的需支付雙倍工資，滿一年仍為簽訂的視為已與勞動者簽訂無固定期限勞動合同；周六日加班又未安排補休的要支付不低于工資200
2022-04-07 15,340 -
沒有簽勞動合同工資怎么算？
你可以申請勞動爭議仲裁，從08年1月勞動合同法生效時開始，單位必須在用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同，否則要支付雙倍工資，因單位一直未與你簽訂勞動合同，你可以要求單位支付你從08年2月至12月的雙倍工資
2022-05-10 15,340 -
沒有簽勞動合同怎么算工資
依據(jù)《勞動法》第16條規(guī)定:勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。依據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與
2022-03-30 15,340
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00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17 -
00:59
沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
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公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17
