沒簽勞動合同怎樣算工資
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沒有簽訂勞動合同的，工資的計(jì)算方式是，按照勞動者所在的用人單位中集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如果用人單位中沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，則實(shí)行同工同酬。
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沒有簽勞動合同工資怎么算未簽訂勞動合同的二倍工資應(yīng)當(dāng)自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關(guān)系終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的，二倍工資應(yīng)當(dāng)計(jì)算至滿一年前，也就是說未簽訂勞動合同的二倍工資最長只能計(jì)算十一個月。
2020.02.26 688 -
沒簽合同的勞動合同工資怎么算？單位與員工沒有簽訂勞動合同是單位的過錯，單位在員工入職后一直未簽勞動合同的，自用工之日起超過一個月的次日至未簽滿一年的前一日，需要向員工支付二倍的工資。單位沒有簽訂勞動合同確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照同工同酬支付工資，克扣工資的，可以選擇到勞動監(jiān)察
2020.10.06 355 -
一年沒簽勞動合同怎么算工資沒簽勞動合同超過一年工資計(jì)算按照《勞動合同法》及《勞動合同法實(shí)施條例》的劃定，未簽訂勞動合同的二倍工資應(yīng)當(dāng)自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關(guān)系終止前一日。
2020.02.14 168
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沒有簽勞動合同怎樣算工資
首先，沒有簽訂書面勞動合同可以要求對方支付雙倍的工資。 其次，只要你上班，都有工資。 再次，你如果因?yàn)閷Ψ讲话l(fā)工資解除勞動關(guān)系，可以要求對方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)繳社保。 如果公司不支付上述費(fèi)用，可以向當(dāng)
2022-02-19 15,340 -
沒簽勞動合同工資怎么算
公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題， 公司沒有給員工買社保，員工可以要求公司補(bǔ)交，若不交，可以向當(dāng)?shù)厣?/p>
2022-02-16 15,340 -
沒簽勞動合同怎么算工資
公司沒有和你簽訂勞動合同，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，員工可以主張雙倍工資，公司不發(fā)放工資，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定：未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付
2022-02-16 15,340 -
沒有簽勞動合同工資怎么算
你只要證明存在事實(shí)勞動關(guān)系即可,建議向勞動監(jiān)察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記
2022-02-17 15,340
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工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17 -
00:59
沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
01:38
沒簽勞務(wù)合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關(guān)系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權(quán)益就可能會受到公司的侵犯。當(dāng)事人訂立和變更勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17
