勞動合同法律補(bǔ)償金有哪些規(guī)定
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法律依據(jù)有，《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付；其他。
勞動合同法工資補(bǔ)償金的規(guī)定有： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2、勞動者在本單位工作的年限是六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 3、工作的年限不滿六個月的，用人單位向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動合同法公司補(bǔ)償金都有哪些規(guī)定勞動合同法公司補(bǔ)償金的規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.09 134 -
新勞動合同法補(bǔ)償規(guī)定有哪些新勞動合同法補(bǔ)償規(guī)定有：勞動合同法第四十七條，出現(xiàn)法定情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個月工資。
2020.08.12 134 -
勞動合同法補(bǔ)償金規(guī)定勞動合同法補(bǔ)償金規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違法解除勞動合同的，賠雙倍。
2020.09.20 136
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勞動合同法關(guān)于補(bǔ)償金的法律規(guī)定有哪些
《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬;第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 有關(guān)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，是依據(jù)《
2022-04-21 15,340 -
勞動合同法關(guān)于補(bǔ)償金的法律規(guī)定有哪些？
《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬;第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 有關(guān)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，是依據(jù)《
2022-04-20 15,340 -
勞動合同法中關(guān)于補(bǔ)償金的法律規(guī)定有哪些？
《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬;第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 有關(guān)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，是依據(jù)《
2022-04-26 15,340 -
勞動合同法關(guān)于法律解釋補(bǔ)償金規(guī)定有哪些
《勞動合同法》的補(bǔ)償規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非法終止勞動合同的，
2021-12-25 15,340
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01:38
合同違約金的法律規(guī)定有哪些合同違約金的法律規(guī)定有哪些 關(guān)于合同違約金的最新法律規(guī)定，就是我國在2020年頒布的民法典。但是在民法典正式生效之前，合同法仍然有效，因此我國合同法也是合同違約金的有效法律依據(jù)之一。根據(jù)合同法以及民法典的相關(guān)規(guī)定，合同違約金就是指，合同雙方
1,790 2022.04.17 -
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勞動法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
