因工傷降工資合法嗎
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因工傷降低工資，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
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因工傷降低工資對云南有影響嗎云南工傷期間工資待遇理論上來說不應(yīng)該受到影響，《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工傷接受醫(yī)療暫停工作的，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，還是由所在單位按月支付的。 確認(rèn)屬于工傷事故的情況下，員工可以享受到停工留薪待遇，停工留薪的時間一般不超過1
2020.02.02 132 -
員工工資因工傷被降低如何維權(quán)1.勞動者可以向勞動行政部門舉報或投訴?？梢韵騽趧颖O(jiān)察大隊投訴要求處理，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金。 2.如果用人單位在收到勞動監(jiān)察大隊的行政處
2020.02.19 155 -
因工傷被降低工資可以申請仲裁嗎因工傷被降低工資可以申請仲裁。勞動者在工傷醫(yī)療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照原待遇按月支付工資，醫(yī)療期結(jié)束后，用人單位安排工作的，不得降低工資，難以安排工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月給予殘疾津貼。用人單位在勞動者工傷后調(diào)整崗位，改變待遇，需要與勞動者協(xié)商
2022.04.16 717
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因工傷降低工資
勞動者在工傷醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)按原來待遇按月支付工資；醫(yī)療期結(jié)束后，用人單位安排工作的，不得降低工資待遇，如果難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。用人單位在勞動者后調(diào)整崗位，改變待遇，需要和
2022-08-27 15,340 -
因業(yè)績下滑降低員工工資合法嗎
公司因?yàn)闃I(yè)績下滑，公司利潤縮水而降低員工工資也屬于合理情況，不過需要給予員工正式的公告，才算是合法。
2022-10-19 15,340 -
工資因?yàn)轭净嘉尾〗档凸べY合法嗎
不合法，可以申請勞動仲裁維護(hù)你的權(quán)益
2022-10-22 15,340 -
因工傷降低工資怎么辦
勞動者在工傷醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)按原來待遇按月支付工資；醫(yī)療期結(jié)束后，用人單位安排工作的，不得降低工資待遇，如果難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。 用人單位在勞動者工傷后調(diào)整崗位，改變待遇，
2022-03-29 15,340
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工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
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因工程合同糾紛堵門合法嗎因工程合同糾紛堵門不合法。為討要工程欠款采取過激手段，以堵門等形式妨礙對方生產(chǎn)經(jīng)營，屬于違法的行為。這種非法的維權(quán)行為妨礙了對方的正常生產(chǎn)經(jīng)營，不僅導(dǎo)致糾紛加劇，更會為給自己造成不必要的法律風(fēng)險。具體來說，就是指行為人可能涉嫌尋釁滋事罪或者
2,991 2022.04.17
