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勞動者辭職需要征求審批?

2023-06-27 08:41

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勞動者按規(guī)定辭職,并不需要用人單位批準。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同?!眲趧诱甙创艘?guī)定辭職是合法的,時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資,勞動者可向勞動仲裁申請勞動仲裁(不收費),可以再要回工資。

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張麗麗律師

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勞動者按規(guī)定辭職,并不需要用人單位批準。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者按此規(guī)定辭職是合法的,時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動者辭職不是必須單位批準,在勞動者沒有簽訂服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的情況下,勞動者如果單方面提出解除勞動合同,只需提前三十天以書面形式通知用人單位即可達到解除勞動合同的效力。 用人單位存在損害勞動者合法利益的行為,可以馬上辭職,不需要得到單位的批準。

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