因工傷賠償發(fā)生糾紛的，提起勞動(dòng)仲裁是有時(shí)效限制的，在工傷之日起一年內(nèi)。 首先，勞動(dòng)者與用人單位因工傷賠償問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議的，依據(jù)國(guó)務(wù)院工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。 而我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法明確規(guī)定，勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起計(jì)算。 其次，但勞動(dòng)者應(yīng)該明確，勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定的期間，是屬于請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，時(shí)效應(yīng)該從每一個(gè)程序終結(jié)后，重新計(jì)算一年。 因此勞動(dòng)通過(guò)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求工傷賠償，應(yīng)自權(quán)利救濟(jì)程序結(jié)束之日起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，否則可能面臨敗訴風(fēng)險(xiǎn)。 最后，勞動(dòng)者或者用人單位對(duì)仲裁裁決結(jié)果不服，可自收到裁決結(jié)果之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。逾期仲裁裁決結(jié)果發(fā)生法律效力。

工傷事故賠償有時(shí)間限制，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病； 所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。