因工傷賠償發(fā)生糾紛的，提起勞動仲裁是有時效限制的，在工傷之日起一年內(nèi)。 首先，勞動者與用人單位因工傷賠償問題發(fā)生爭議的，依據(jù)國務(wù)院工傷保險條例規(guī)定，按勞動爭議處理。 而我國勞動爭議調(diào)解仲裁法明確規(guī)定，勞動仲裁的時效為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道之日起計算。 其次，但勞動者應(yīng)該明確，勞動者申請工傷認定和勞動能力鑒定的期間，是屬于請求權(quán)利救濟，時效應(yīng)該從每一個程序終結(jié)后，重新計算一年。 因此勞動通過勞動仲裁請求工傷賠償，應(yīng)自權(quán)利救濟程序結(jié)束之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁，否則可能面臨敗訴風(fēng)險。 最后，勞動者或者用人單位對仲裁裁決結(jié)果不服，可自收到裁決結(jié)果之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。逾期仲裁裁決結(jié)果發(fā)生法律效力。

1、單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 2、工傷認定以后，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。