員工被辭退如何要求公司賠償
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員工違法被辭退的可以按照自己在單位的工作年限直接要求公司賠償，按照工作滿一年賠償兩個月工作的標準向公司索要賠償，如果不滿一年的，按一年計算；如果不滿六個月的，可以要求公司支付一個月的工資。 如果單位不同意賠償?shù)?，勞動者可以申請勞動仲裁要求單位賠償。
被辭退員工，在用人單位違法辭退的情形下，可以要求支付兩倍經(jīng)濟補償標準的賠償金。如果用人單位不愿意賠償，由此產(chǎn)生糾紛，可以向勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁。 《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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辭退員工如何要求賠償員工被辭退的，屬于過失性辭退，不能要求賠償；屬于無過失性辭退，可以要求公司支付經(jīng)濟補償金；屬于違法辭退的，可以直接要求公司按經(jīng)濟補償金標準的兩倍支付賠償金，也可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同。 員工要求用人單位支付經(jīng)濟補償金或者賠償金的方法：
2020.11.16 273 -
員工辭退公司要如何賠償1、如果因員工有重大過錯而辭退的，沒有賠償； 2、如果用人單位是違法辭退員工的，則賠償給員工雙倍的經(jīng)濟補償金。該經(jīng)濟補償金的計算標準則是根據(jù)員工在該單位的工作年限，以每滿一年，付一個月的工資為準。
2020.01.11 127 -
公司辭退員工，如何賠償員工？如果單位辭退員工，單位是否應支付經(jīng)濟補償以及補償金或賠償金數(shù)額多少，有以下幾個因素： 1、依法解除。單位按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同的，單位可以不支付經(jīng)濟補償;如果單位按《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、四
2020.03.31 612
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公司辭退員工如何要求賠償
公司存在法定過錯，可依法委托律師提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、加班工資、每工作一年補償一個月實際工資的經(jīng)濟補償金和其他損失等。如果員工自己自離或主動辭職，公司可要求不支付經(jīng)濟補償金；但如果
2022-03-19 15,340 -
公司辭退員工，如何要求賠償
根據(jù)勞動合同法第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法
2022-04-05 15,340 -
員工違法被辭退如何要求公司賠償
員工違法被辭退的可以按照自己在單位的工作年限直接要求公司賠償，按照工作滿一年賠償兩個月工作的標準向公司索要賠償，如果不滿一年的，按一年計算；如果不滿六個月的，可以要求公司支付一個月的工資。 如果單位不
2023-01-13 15,340 -
員工被辭退如何要求賠償
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金； 3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被
2022-04-21 15,340
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00:57
公司辭退三年員工如何要補償職工因為嚴重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟補償金，員工工作三年就要補償其本人3個月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的
3,945 2022.05.11 -
01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補償是工作每滿一年給予一個月工資的經(jīng)濟補償金。具體而言，轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，轉(zhuǎn)正員工無故被辭退的賠償應當?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟
9,702 2022.04.17 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,294 2022.06.22
