勞動(dòng)法規(guī)定每周加班8小時(shí)是怎么算的
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依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)實(shí)行的是每周工作五天，每天工作八小時(shí)的工作制度，用人單位在法定時(shí)間外要求勞動(dòng)者工作的，屬于加班的情形，要支付相應(yīng)的加班費(fèi)，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (1)平日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (2)休息日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (3)法定休假日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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勞動(dòng)法沒(méi)有明確規(guī)定每周加班時(shí)間多少，但具體規(guī)定了每天加班時(shí)間不得超過(guò)一小時(shí)，特殊情況下可以延長(zhǎng)到不超過(guò)三小時(shí)，可以由此推斷每周的加班時(shí)間。
如果用人單位在周末加班超過(guò)8小時(shí)的話，8小時(shí)以內(nèi)的工資按照日工資的三倍進(jìn)行計(jì)算，如果有超過(guò)8小時(shí)的部分的話，那么就按照工資乘以3來(lái)進(jìn)行相關(guān)計(jì)算。
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周六加班超過(guò)8小時(shí)怎么算根據(jù)國(guó)家工資支付暫行規(guī)定，如果用人單位在周末加班超過(guò)8小時(shí)的話，8小時(shí)以內(nèi)的工資按照日工資的三倍進(jìn)行計(jì)算，如果有超過(guò)8小時(shí)的部分的話，那么就按照工資乘以3來(lái)進(jìn)行相關(guān)計(jì)算。經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定
2020.09.09 616 -
勞動(dòng)法規(guī)定周末加班怎么算《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位安排勞動(dòng)者在周末且沒(méi)有補(bǔ)休的，加班費(fèi)至少不低于其工資的百分之二百；如果用人單位為勞動(dòng)者安排了補(bǔ)休的，則不需要支付加班費(fèi)。休息日的加班費(fèi)能夠用補(bǔ)休來(lái)代替。
2020.07.22 269 -
周末每小時(shí)加班工資怎么算周末每小時(shí)加班工資為正常工作工資的兩倍。用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)的工資300％支付加班工資；休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以在不支付加班工資的情況下安排勞動(dòng)者補(bǔ)休。不補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)
2022.06.17 1,046
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勞動(dòng)法規(guī)定每周加班36小時(shí)嗎
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位原則上按排加班每月不超過(guò)36小時(shí)，加班期間按法律規(guī)定支付加班工資。 〈勞動(dòng)法》四十四條規(guī)定平時(shí)加班工資是1.5倍，休息日是2倍，法定假日是3倍。 〈違反〈中華人民
2022-07-11 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定每周加班幾個(gè)小時(shí)
勞動(dòng)者根據(jù)單位的命令和要求，在休息日或法定節(jié)假日從事工作叫加班；在標(biāo)準(zhǔn)日工作時(shí)間以外繼續(xù)從事工作叫加點(diǎn)。因此，《勞動(dòng)法》關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過(guò)36小時(shí)的規(guī)定，既包括正常工作日加點(diǎn)的時(shí)間，也包括休
2022-08-22 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定每周加班上班時(shí)間怎么算？
《勞動(dòng)法》規(guī)定，一般每日加班不得超過(guò)一小時(shí)，由此推斷每周加班不得超過(guò)七小時(shí)?！秳趧?dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原
2022-07-01 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定每周加班時(shí)間是怎么計(jì)算的
《勞動(dòng)法》規(guī)定，一般每日加班不得超過(guò)一小時(shí)，由此推斷每周加班不得超過(guò)七小時(shí)。《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原
2022-06-03 15,340
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
00:57
每周工作時(shí)間超過(guò)44小時(shí)是否犯法每周工作超過(guò)44小時(shí)是否違法，取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，目前我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不可以超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)過(guò)與工會(huì)和勞動(dòng)者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17 -
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加班費(fèi)國(guó)家是怎么規(guī)定的對(duì)于加班費(fèi)，我國(guó)法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過(guò)八小時(shí)，一周工作不得超過(guò)四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,376 2022.04.17
