工作20年自動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎
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勞動(dòng)者自己辭職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的。勞動(dòng)者在該企業(yè)工作20年，應(yīng)當(dāng)已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)該不存在用人單位不簽勞動(dòng)合同的問(wèn)題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第一項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！眲趧?dòng)者可以要求用人單位按規(guī)定支付雙倍工資。如有爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁（免費(fèi)），依法維權(quán)。
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勞動(dòng)者無(wú)論干多少年，主動(dòng)解除合同是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，因?yàn)檫@是單位無(wú)法定過(guò)錯(cuò)情形下自行解除勞動(dòng)關(guān)系。除法定情形外，勞動(dòng)者自行辭職的沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)者自離的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
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工作八年自動(dòng)離職有賠償嗎1、自動(dòng)離職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的； 2、當(dāng)然，如果用人單位未按照約定或有損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)走人并可要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 3、如果用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者的行為違反相關(guān)法律法規(guī)的，用人單位是可以直接辭退勞動(dòng)者的，并且是無(wú)需支付任何
2020.06.20 361 -
工作八年自動(dòng)離職有賠償么工作八年自動(dòng)離職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但是如果用人單位未按照約定或有損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)走人并可要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2020.04.14 226 -
在企業(yè)工作20年辭職補(bǔ)償有沒(méi)有如果勞動(dòng)者是主動(dòng)辭職的,用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。
2020.02.28 198
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工作三年自動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎
如果是辭職，不論你工作多少年，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定是沒(méi)有任何補(bǔ)償?shù)?。另外，也不能到社保部門(mén)領(lǐng)取失業(yè)金。一、勞動(dòng)者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞
2022-02-12 15,340 -
工作十年自動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎
如果您自動(dòng)離職，是沒(méi)有賠償?shù)?。但是，如果您由于公司的安置不合理，可以跟公司協(xié)商解決。協(xié)商不成，您可以搜集證據(jù)，保留證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒(méi)有超過(guò)申請(qǐng)仲裁時(shí)效
2022-03-23 15,340 -
工作15年自動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)者在同一個(gè)單位工作15年，如果勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，是沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。一、勞動(dòng)者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除
2022-03-06 15,340 -
工作幾年自動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎
1，自己提出離職是沒(méi)有賠償?shù)?，不管你工作多少年?2，要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去
2022-01-20 15,340
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租房子20年了動(dòng)遷了有補(bǔ)償嗎租房子20年了動(dòng)遷了有補(bǔ)償。若動(dòng)遷時(shí)在房屋租賃期間，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償租金等損失。但是并不是直接對(duì)租賃進(jìn)行補(bǔ)償，而且對(duì)房東進(jìn)行補(bǔ)償后，房東給予租客相應(yīng)的補(bǔ)償。因?yàn)樽饪筒⒉皇欠课菟袡?quán)人，不屬于直接補(bǔ)償?shù)闹黧w。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，房屋征遷補(bǔ)償范圍如下：1
2,976 2022.05.11 -
00:48
煤礦工人13年辭職有啥補(bǔ)償煤礦工人13年辭職的，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 勞動(dòng)者因用人單位的法定過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，勞動(dòng)者在本單
1,973 2022.05.11 -
01:02
老員工主動(dòng)辭職補(bǔ)償多少按照目前我國(guó)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，對(duì)于在單位工作多年的老員工，主動(dòng)申請(qǐng)辭職的的，如果用人單位在沒(méi)有違反勞動(dòng)法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，只要員工提前30天通過(guò)書(shū)面申請(qǐng)的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24
