勞動合同不簽勞動仲裁受法律保護嗎
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受法律保護?？梢韵騽趧?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/">仲裁委員會申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位用工滿一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的，應當補訂書面勞動合同，并從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資，至補訂書面勞動合同；滿一年未訂立書面勞動合同的，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，應當立即補訂書面勞動合同，并從用工滿一個月的次日起至滿一年的前一日止，向勞動者支付二倍工資共計11個月。勞動者應當及時主張二倍工資。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁的時效為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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沒簽合同勞動仲裁保護。勞動合同不是提起仲裁的必要條件，勞動者可以用其它方式證明勞動關系的存在，例如考勤記錄、社保繳納記錄、銀行工資流水、同事的證人證言等。
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沒簽勞動合同受法律保護嗎沒簽勞動合同受法律保護，只要勞動者與用人單位之間存在勞動關系，就受《勞動法》、《勞動合同法》保護。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.07.23 209 -
沒有簽勞動合同受不受法律保護沒有簽訂書面勞動合同的事實勞動關系同樣受法律保護。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“
2020.09.08 129 -
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勞動合同不簽受法律保護嗎
未簽定勞動合同，但是存在事實勞動關系的，該勞動關系受法律保護，但是雙方之間的權利義務未以書面形式明確約定，容易引發(fā)糾紛，存在較大法律風險。 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同
2022-05-22 15,340 -
勞動者不簽定勞動合同受法律保護嗎
未簽定勞動合同，但是存在事實勞動關系的，該勞動關系受法律保護，但是雙方之間的權利義務未以書面形式明確約定，容易引發(fā)糾紛，存在較大法律風險。 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同
2022-06-20 15,340 -
勞動合同未簽勞動合同受法律保護嗎
《》規(guī)定，用工之日起1個月內(nèi)必須簽訂。如果沒簽，從第2月-12個月工資雙倍；1年以后（此時無2倍工資），自動轉為無固定期限勞動合同。
2022-09-07 15,340 -
不簽定勞動合同受法律保護嗎
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 月工資是指
2022-07-21 15,340
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01:11
勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
00:56
不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴重侵害勞動者合法權益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權益： 1、勞動者可以解除勞動關系，要求單位繳納社保費用、進行經(jīng)濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15 -
01:05
勞動仲裁要請律師么勞動仲裁并不是必須要請律師的，當事人可以自行申請仲裁，但是勞動仲裁案件涉及《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《勞動法》、《勞動仲裁調(diào)解法》等各項法律規(guī)定，建議聘請專業(yè)律師代理，以爭取獲得最大利益。在申請勞動仲裁的時候要注意以下問題：1、先予
10,544 2022.04.17
