用人單位不簽訂勞動合同應(yīng)當賠償嗎
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1、用人單位在勞動者入職一個月內(nèi)未簽訂勞動合同不違法，超過一個月未簽訂勞動合同屬于違法。 2、用人單位超過一個月未簽訂勞動合同的，勞動合同法有明確處罰規(guī)定：用人單位應(yīng)當支付勞動者從其入職滿一個月后第第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月。 3、未滿16周歲的才屬于童工，用人單位（除藝術(shù)類特殊單位外）使用未滿16周歲的童工屬于違法。已滿16周歲未滿18周歲的屬于未成年工。 中華人民共和國社會保險法 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
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用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。超過一年不與用人單位簽訂勞動合同的，應(yīng)當支付十一個月的雙倍工資，并且視為已經(jīng)簽訂了無固定期限的勞動合同。
用人單位不和勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)當從第二個月起，每月賠償勞動者雙倍的工資，但最多不超過十一個月。雙方自單位用工的一個月起就需要及時簽訂書面的勞動合同。
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用人單位未簽訂勞動合同應(yīng)當怎樣賠償勞動者用人單位未簽訂勞動合同勞動者能要求雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。一年以上不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當支付勞動者十一個月的雙倍工資，并且視為是與勞動者簽訂了
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用人單位不簽訂勞動合同怎么賠償用人單位一個月以上不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當支付勞動者工資的兩倍。如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，將面臨信用風險，即用人單位與勞動者達成口頭協(xié)議，不需要簽訂勞動合同，但用人單位不滿足勞動者需要的，勞動者可以隨時向勞動部門反映，要求支
2022.04.13 1,302
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用人單位不與勞動者簽訂勞動合同應(yīng)當怎樣賠償
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2022-07-15 15,340 -
用人單位不和勞動者簽訂勞動合同應(yīng)當怎樣賠償?shù)?/a>
1、用人單位不和勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)當從第二個月起，每月賠償勞動者雙倍的工資，但最多不超過十一個月，雙方自單位用工的一個月起就需要及時簽訂書面的勞動合同。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動合同法》
2022-06-12 15,340 -
用人單位不和勞動者簽訂勞動合同應(yīng)當是怎樣賠償
1、用人單位不和勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)當從第二個月起，每月賠償勞動者雙倍的工資，但最多不超過十一個月。雙方自單位用工的一個月起就需要及時簽訂書面的勞動合同。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動合同法》
2022-07-23 15,340 -
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2022-06-23 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應(yīng)的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
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1,711 2022.04.17
