上班10年公司不交五險我該怎么辦
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首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會保險，補(bǔ)發(fā)工資。 第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。 第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。 第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。 第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
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單位未繳納社保不需要對員工進(jìn)行賠償，只要補(bǔ)繳就可以； 但如果員工因此辭職的，單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
懷孕期間不上班公司是不是交社保需要分為幾種不同的情況來分析，如果是和單位協(xié)商統(tǒng)一之后，將工作妥善安排完成可以在家休養(yǎng)的時候，其社保公司還是會繼續(xù)繳納的，也就是只需要給自己的原本需要繳納的部分，公司根據(jù)規(guī)定繳納相應(yīng)部分。但如果是沒有提前通知公司的情況下，就自己決定在家休息不上班的話，公司是否給繳納社保就不一定了，在相關(guān)規(guī)定當(dāng)中指出，公司不能隨意開除孕婦的，要達(dá)到相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)才行，如果是沒有充足理由就不上班的話，公司很有可能不會給繳納社保。
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我在公司上班六年，公司突然裁員，我該怎么辦如果該補(bǔ)償卻沒有，可以在一年內(nèi)向勞動部門申請勞動仲裁，討回屬于自己的利益 第一種、用人單位與你解除勞動關(guān)系，如果沒有存在《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形的話，那么可以認(rèn)定用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的工資
2020.05.06 360 -
上班后公司不給員工購買保險我該怎么辦公司不給員工買保險，勞動者應(yīng)該向用人單位協(xié)商，說明繳納社會保險的重要性。若因此勞動者解除勞動合同的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。
2020.07.23 146 -
公司不交五險怎么辦公司不為員工繳納五險的，員工可以向社會保險行政部門舉報，由社會保險行政部門責(zé)令其改正，限期補(bǔ)繳。給員工造成損失的，還可請求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.10.30 256
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我在公司工作10年，公司不給交五險，我該怎么辦
首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會保險，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否
2022-05-04 15,340 -
在公司工作10年，公司不給交五險，我該怎么辦
首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會保險，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否
2022-02-19 15,340 -
在公司工作10年，公司不給交五險，我該怎么辦，我該怎么向公司索賠
首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會保險，補(bǔ)發(fā)工資。 第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者
2022-01-21 15,340 -
公司不交五險，我該怎么辦？
首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會保險，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否
2022-02-22 15,340
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01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒簽合同勞動者可以要求就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，隨時可以向勞動行政部門舉報。公司沒簽勞動合同，勞動者在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職。按照我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
785 2022.06.22 -
00:59
進(jìn)入公司上班后不給工資怎么辦進(jìn)入公司上班后不給工資，勞動者首先可以和公司協(xié)商工資的發(fā)放時間，也可以直接到勞動監(jiān)督大隊進(jìn)行舉報或者投訴，還可以到公司經(jīng)營地或注冊地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付工資。 1、在仲裁的時候需要提供企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照，勞動合同，身份證明材料
1,176 2022.11.21 -
01:21
被公司辭退五險一金怎么辦勞動者被辭退后五險一金可以轉(zhuǎn)移，住房公積金可以辦理提取。在具備相應(yīng)的法律條件時，公司可以依法辭退勞動者，但是辭退勞動者的同時，需要辦好相應(yīng)的離職手續(xù)，交接好社保關(guān)系，并及時支付未支付的工資，以及相應(yīng)的補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在
2,074 2022.05.11
