先行以每月收入額減除費用五千元以及專項扣除和依法確定的其他扣除后的余額為應(yīng)納稅所得額，依照個人所得稅稅率表按月?lián)Q算后計算繳納稅款就可以計算出應(yīng)納的稅額了。

稅后工資指的是稅前工資扣除五險一金(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、公積金)中的個人交納部分、個人所得稅后，實際到手的工資收入。社會保險中的個人交納部分、住房公積金中的個人交納部分是稅前列支的。因此，稅后工資是多少，公司實際發(fā)放的工資就是多少，不需要再另外扣費用，稅后工資指的就是實際發(fā)放的工資。 1、工資薪金所得，適用七級超額累進(jìn)稅率，稅率3%-45%; 2、個體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營所得和對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得適用五級超額累進(jìn)稅率，稅率5%一35% 3、稿酬所得，適用比例稅率，稅率為20%，并按應(yīng)納稅額減征30%; 4、勞務(wù)報酬所得，稅率20%，對所得一次收入畸高的可以實行加成征收應(yīng)納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分先按規(guī)定計算應(yīng)納稅額，然后加征五成(加征50%);超過5萬元的部分，加征十成(加征100%); 5、特許權(quán)使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，偶然所得和其他所得，稅率20%。綜上所述，對于員工來說，在單位工作付出勞動，每月就可以拿到工資報酬。這個工資分為稅前和稅后，實際到手的工資就是扣除稅后工資，這個是可支配收入。計算稅后工資也不難，用全部的工資總額，去掉社保中的個人部分，再扣除相應(yīng)的個稅稅額即可。