哪些情形解除勞動(dòng)合同有條件不用賠償
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如果具有以下情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不用補(bǔ)償勞動(dòng)者： 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 如果勞動(dòng)者僅僅是違反一般的規(guī)章制度，沒有達(dá)到嚴(yán)重的程度的，用人單位開除職工屬于違法的行為，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系不用賠償?shù)那樾问牵?1.在試用期間勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的； 2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5.勞動(dòng)者欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的； 6.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。
用人單位在以下情況下擅自解除勞動(dòng)合同需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償；1、在沒有試用期或已經(jīng)過試用期的情況下，仍以不符錄用條件為由解除合同；2、以勞動(dòng)者違反未進(jìn)行明示或者違法的規(guī)章制度為由解除合同；3、非正規(guī)理由的辭退；4、隨意調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者工作崗位逼迫其解除合同；5、解除合同時(shí)不出具任何書面通知。
解除勞動(dòng)合同要賠償?shù)那樾斡心男?/a>
勞動(dòng)者有以下12種情況，才能申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (1)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的; (2)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的; (3)用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的; (4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)
