員工打架公司可以直接辭退嗎
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打架具體要看事情的經(jīng)過，比如是員工在外打架斗毆，如果員工被追究刑事責(zé)任，那么是可以直接被辭退的，如果沒有被追究刑事責(zé)任，那么要看是否給單位造成不良影響，可以以員工給單位帶來不良影響而辭退員工。 在《勞動(dòng)合同中》員工有符合第三十九條的規(guī)定時(shí)，單位是可以辭退員工并且不需要支付員工經(jīng)濟(jì)不的。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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不合格的職工，即不能勝任工作崗位的職工，并且公司對(duì)于工作崗位要有明確的崗位標(biāo)準(zhǔn)，而不能僅僅依據(jù)公司管理者的評(píng)價(jià)來決定員工是否合格。 再者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條 (二)項(xiàng)規(guī)定，即使員工不能勝任工作崗位，也不可以直接辭退，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整崗位。 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，依然不能勝任工作的，應(yīng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資，可以解除合同，但需要按職工本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
員工打架被依法追究刑事責(zé)任，或者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工打架造成公司損失的，用人單位可以要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。
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公司可以讓員工直接辭職嗎公司不可以為了讓員工自己辭職而調(diào)動(dòng)崗位，若勞動(dòng)者因此單方面解除勞動(dòng)合同的，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，公司應(yīng)向勞動(dòng)者
2020.07.21 278 -
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公司員工吵架可以辭退嗎需要視情況而定。根據(jù)我國(guó)的勞動(dòng)合同法可知，如果用人單位能夠證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的,是可以解除勞動(dòng)合同的。但是一般的吵架行為，其實(shí)也造不成嚴(yán)重違反規(guī)章制度的后果，具體還是要看，用人單位如何實(shí)施的。
2020.02.04 1,079
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員工打架公司可以直接辭退嗎?
打架一般屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，可以辭退《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人
2022-03-30 15,340 -
員工打架能直接辭退嗎
打架具體要看事情的經(jīng)過，比如是員工在外打架斗毆，如果員工被追究刑事責(zé)任，那么是可以直接被辭退的，如果沒有被追究刑事責(zé)任，那么要看是否給單位造成不良影響，可以以員工給單位帶來不良影響而辭退員工。 在《勞
2022-03-21 15,340 -
員工打架公司可以辭退員工嗎
根據(jù)我國(guó)的勞動(dòng)法，如果當(dāng)初在勞動(dòng)合同中約定了員工打架管理規(guī)定的辭退條款，就可以辭退員工，但是要給予補(bǔ)償
2022-08-07 15,340 -
員工保胎公司可以直接辭退嗎
不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
2022-08-17 15,340
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01:05
公司直接辭退員工怎么賠償公司直接辭退員工，賠償?shù)囊?guī)定如下： 1、在以下情形下，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：由于用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等情形，勞動(dòng)者提出離職的；單位無過失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員，單位提出解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
1,333 2022.06.01 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動(dòng)辭退員工的，只能由勞動(dòng)者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動(dòng)者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11 -
01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動(dòng)合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時(shí)，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11
