勞動合同變更勞動合同地點變更如何處理
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如果勞動合同約定的地點大范圍的進行變更，嚴重影響工作生活等，導致勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果勞動合同約定的工作地點變動不大，對您的工作、生活影響不大或者單位安排了相關的通行便利、補貼等，無法構成導致勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化情況，您方要求解除合同的可能無法獲得經(jīng)濟補償。
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1、勞動合同中對于工作地點有具體的約定，這是雙方簽訂勞動合同中的一個重要條款； 2、續(xù)簽合同中如果變更工作地點，必須雙方協(xié)商一致，如果勞動者不同意的話，則單位可以選擇不續(xù)簽，勞動者也可以選擇不續(xù)簽；
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勞動合同變更地點
1、勞動合同中對于工作地點有具體的約定，這是雙方簽訂勞動合同中的一個重要條款； 2、續(xù)簽合同中如果變更工作地點，必須雙方協(xié)商一致，如果勞動者不同意的話，則單位可以選擇不續(xù)簽，勞動者也可以選擇不續(xù)簽；
2022-04-24 15,340
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