試用期內(nèi)不合格辭退賠償么？合不合格
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一、你已經(jīng)過了試用期，單位不能再以不適合（不符合錄用條件）為由解除合同。 二、如果你真的不適合，單位應(yīng)當進行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位。通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍然不適合的，單位可以解除合同，但是應(yīng)當提前30天或者多支付一個月工資解除合同，同時按照本單位工作年限每年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。 三、你千萬不能寫辭職信，你寫辭職信，就是你提出解除勞動合同了，單位不用給你經(jīng)濟補償。 如果單位提出與你解除勞動關(guān)系，你也同意，單位應(yīng)當給予你經(jīng)濟補償金。你不同意，單位只能按照我上面第二項說的辦理。
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勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償。 有下列情形之一的，試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
試用期不合格辭退，沒有經(jīng)濟補償金。除此之外，勞動者存在以下情形之一被辭退，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金或者賠償金：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。
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試用期不合格辭退需要賠償嗎試用期不合格辭退不需要賠償?shù)那樾斡校?1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在試用期內(nèi)，同時與其他公司簽訂勞動合同
2022.07.11 1,431 -
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試用期不合格辭退流程員工在試用期被證明不符合單位的錄用條件的，用人單位可以與員工解除勞動合同。因此試用期不合格辭退流程為： 1.向勞動者出具他不符合錄用條件的證明； 2.通知勞動者被辭退了； 3.和勞動者辦理工作交接； 4.把勞動者的檔案和社保辦理轉(zhuǎn)移登記；
2020.12.03 1,256
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試用期不合格辭退賠償？
可以提出補償。你有權(quán)要求單位支付你11個月的雙倍工資并要求單位支付你4個月工資的經(jīng)濟補償金。11個月的雙倍工資和4個月的經(jīng)濟補償金你可以在你辦理離職手續(xù)當天要求單位一次性結(jié)清。另外，鑒于單位不簽訂合同
2022-03-26 15,340 -
試用期試用不合格被辭退有賠償嗎
試用期以試用不合格被辭退是沒有補償?shù)摹?/p>
2023-03-08 15,340 -
試用期不合格被辭退
1、公司現(xiàn)在的行為屬于違法解除勞動合同，因為你們應(yīng)該是沒有約定錄用條件及試用期合格的條件，目前公司以你試用期不合格為由辭退，很難舉證證明的，因此你可以要求公司支付你違法解除勞動合同的賠償金，你工作不到
2022-01-13 15,340 -
試用期不合格辭退有沒有賠償？
試用期不符合錄用條件被被辭退沒有補償金申請勞動仲裁，可以要求單位退還健康證、押金，補發(fā)工資《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件
2022-04-13 15,340
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01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動合同的話，用人單位需要按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內(nèi)的勞動者也屬于我國勞動合同法保護的勞動者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動者的權(quán)利，在試用期內(nèi)，用人單位仍然需要承
804 2022.05.18 -
00:54
過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當與員工簽訂正式的書面勞動合同，如果用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同的話，用人單位應(yīng)當支付相應(yīng)的賠償。具體來說，用人單位應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動合同的賠償。根據(jù)我國勞動合同法
2,842 2022.04.17
