國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)加班時(shí)間是多少天
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加班工資準(zhǔn)確的計(jì)算方法應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算加班工資： a.制度工作時(shí)間的計(jì)算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。 b.日工資、小時(shí)工資的折算： 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計(jì)算： 每天延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資：（實(shí)際工作時(shí)間－8小時(shí)）×小時(shí)工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300% 法律依據(jù)：勞動(dòng)法1）第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定
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國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)是工資的150％，周末的加班費(fèi)是工資200％，國(guó)定假日的加班費(fèi)是工資300％。加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)楦冻隽诉^(guò)多的勞動(dòng)；支付加班費(fèi)可以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。加班費(fèi)是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)和工作需要，在規(guī)定的工作時(shí)間外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，增加額外勞動(dòng)量，應(yīng)得到合理報(bào)酬。
國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)具有以下標(biāo)準(zhǔn)：如果勞動(dòng)者是在法定節(jié)假日加班的，至少需要支付三倍工資，休息日加班的，至少需支付雙倍工資，下班之后加班的，至少需支付1.5倍的工資。這里的工資是按照平日的每日平均工資為基準(zhǔn)的。
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國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少有最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算來(lái)算。 平時(shí)加班是要用人單位是要給付加班費(fèi)的，國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下： 在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。在休
2020.10.02 199 -
國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少標(biāo)準(zhǔn)如下：用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付高于其正常工作時(shí)間工資的加班費(fèi)。在工作日安排勞動(dòng)者加班的，需要支付正常工資一點(diǎn)五倍以上的加班工資，在休息日安排勞動(dòng)者工作且不安排補(bǔ)休的，需要支付正常工作兩倍以上的加班工資，在法定休假日安排
2022.04.13 2,842 -
加班費(fèi)國(guó)家規(guī)定每小時(shí)多少錢(qián)法定節(jié)假日公休日以外加班的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。計(jì)算公式如下：小時(shí)加班工資=月工資收入÷ 21、75÷8×150%。公式中的基數(shù)解釋：21.75：法定月計(jì)薪天數(shù)。8：法定每天工作小時(shí)數(shù)。1
2020.09.09 1,593
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國(guó)家規(guī)定加班時(shí)間是多少天
正常情況下每天工作8小時(shí)，每周40小時(shí)；因工作需要用人單位可安排加班，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕；安排延長(zhǎng)工作時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)3小時(shí)/天，每周不得超過(guò)12小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)；延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)支付不得少于15
2022-07-16 15,340 -
國(guó)家規(guī)定加班時(shí)間是多少
周一到周五，每天超過(guò)8小時(shí)就算加班。每周平均工資時(shí)間40小時(shí)，超過(guò)40小時(shí)就算加班。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷
2023-02-13 15,340 -
加班費(fèi)國(guó)家規(guī)定是多少
用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人
2022-05-10 15,340 -
國(guó)家規(guī)定，加班費(fèi)是多少
有最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算而來(lái)。 加班是要給付加班費(fèi)的，國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下： 在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不
2022-04-22 15,340
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加班費(fèi)國(guó)家是怎么規(guī)定的對(duì)于加班費(fèi)，我國(guó)法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過(guò)八小時(shí)，一周工作不得超過(guò)四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,376 2022.04.17 -
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:04
國(guó)家規(guī)定夜班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位凡是安排員工加班的，無(wú)論單位屬于計(jì)件還是計(jì)時(shí)的工資制度，都應(yīng)該要按照法律規(guī)定，向員工支付支付加班工資。 夜班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)主要有： 1、用人單位安排員工在工作日加班，即正常標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間以外時(shí)間工作的，需要向員
9,449 2021.03.24
