帶薪休假基本工資計(jì)算分以下幾種情況：1、職工休年休假期間工資的計(jì)算根據(jù)條例規(guī)定“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。也就是說，休假等同于在正常工作。有些單位通過規(guī)章制度規(guī)定，職工休假期間工資計(jì)算基數(shù)為基本工資等，均不符合本條例規(guī)定。也就是說，上班獲得了基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、出勤獎(jiǎng)，休年休假一樣應(yīng)獲得這些。 2、未休的年休假工資補(bǔ)償?shù)挠?jì)算前面提到，未休的年休假天數(shù)按日工資收入的300%支付年休假報(bào)酬。根據(jù)條例第2條“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”的立法思想，這里的日工資收入應(yīng)按統(tǒng)計(jì)局第1號(hào)令關(guān)于工資總額的組成口徑進(jìn)行計(jì)算，包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金(月度、季度、年度、出勤、超額等各種獎(jiǎng)金)、津貼和補(bǔ)貼。對(duì)實(shí)行年薪制的，應(yīng)以年薪為基數(shù)折算出日工資收入。 3、年休假工資計(jì)算不同于加班工資計(jì)算在有的地區(qū)規(guī)定加班工資的計(jì)算基數(shù)可以通過合同約定。國(guó)務(wù)院年休假條例明確規(guī)定年休假工資計(jì)算基礎(chǔ)為日工資收入，尤其要注意該條例強(qiáng)調(diào)了計(jì)算基數(shù)是工資收入而不是工資。企業(yè)不能通過規(guī)章制度或勞動(dòng)合同來約定年休假工資補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。因此，企業(yè)不安排員工休年休假，支出的工資成本將遠(yuǎn)高于安排員工休假。