一、職工享受帶薪年休假的天數(shù) 　　職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 　　國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 　　二、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； (2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； (3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； (4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； (5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 　　三、解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，帶薪年休假報(bào)酬的計(jì)算公式 1、帶薪年休假天數(shù)=(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)—當(dāng)年度已安排年休假天數(shù) 2、折算后不足1天的不支付未休年休假工資報(bào)酬,帶新年休假計(jì)算報(bào)酬的天數(shù)取整數(shù)天數(shù) 3、帶薪年休假報(bào)酬=帶薪年休假取整數(shù)后的天數(shù)×(前12個(gè)月平均工資÷21.75天) 　　如：一職工參加工作年限為11年，與單位于2008年12月1日終止勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同前每月工資為3000元。 1、(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)335天÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)10天—當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)0天=帶薪年休假天數(shù)9.18天 2、折算后計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的帶薪年休假天數(shù)為9天 3、帶薪年休假取整數(shù)后的天數(shù)9天×(前12個(gè)月平均工資3000元÷21.75天)=帶新年休假報(bào)酬1241.38元 　　四、新進(jìn)職工帶薪年休假的計(jì)算 　　帶薪年休假天數(shù)=(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。 　　折算后不足1整天的部分不享受年休假。 　　如：某單位于2008年9月1日新招一名職工，該職工參加工作有5年。 (當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)122天÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)5天=帶薪年休假天數(shù)1.67天 　　折算后實(shí)際應(yīng)享受的年休假為1天。 　　五、單位當(dāng)年不安排待薪年休假支付的勞動(dòng)報(bào)酬 　　對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假，單位應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。