直接辭職可以立馬走人嗎？
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勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔。
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如果是勞動者個人原因辭職的話，試用期內要提前三天，正常合同期限內要提前三十天書面通知，否則勞動者的行為屬于違法。按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者辭職需要提前三十天以書面的形式通知公司，試用期是要提前三天通知，所以勞動者如果未提前30天通知用人單位解除勞動合同，未批準的情況下是不能直接走人的，如提前三十天通知，公司未批準的，也可以離職的。
在辭職未得到批準的情況下，勞動者是不可直接走人的。因為如果是勞動者個人原因辭職的話，那么試用期內要提前三天進行書面告知，而正式的勞動合同期限內，則要求要提前三十天書面通知，否則勞動者直接走人的行為屬于違法。
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辭職之后可以直接走嗎一般情況下辭職不可以直接走人，勞動者出于主動向用人單位提出辭職，要提前30日內以書面形式向用人單位提出辭職，并做好工作交接，如果是用人單位進行辭退，是可以直接走的，但用人單位需要支付工資以及賠償金。
2020.11.03 1,849 -
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辭職可以直接走人嗎？
一般來說若是你再試用期的話，直接說一聲就可以走了，若不是在試用期的話你還要辦理辭職手續(xù)的，所以在試用期的提前3天申請辭職，沒有在試用期的提前30天申請辭職，沒有在規(guī)定期限內申請辭職的，則應當賠償公司損
2022-08-10 15,340 -
可以辭職立馬走人嗎
勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作
2022-04-04 15,340 -
辭職后可以直接走人嗎
國家法律是允許勞動者辭職的，勞動者按規(guī)定辦理是可以的。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合
2022-04-03 15,340 -
辭職可以直接走嗎
根據(jù)法律約定您必須提前一個月進行辭職，否則急辭如果給用人單位造成損失，它是有權要求您進行賠償?shù)?，押金一般是可以退換的，工資應當結算至最后一天到崗之日起截止。對于年終獎，請問您當時合同是如何進行約定的呢
2022-02-01 15,340
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01:20
簽了勞務合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務合同想辭職，可以直接走。勞務合同不同于勞動合同，勞務合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應當辦理好相關的離職手續(xù)。并且，用人單位也應依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉移手續(xù)，并開具相關證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
01:00
有借條可以直接起訴嗎有借條可以起訴，但是不一定能勝訴。民間借貸糾紛，主張還款的債權人需要提供相關債權憑證，即借條。除此之外，還需要證明出借款項已實際支付給借款方，并提供回單憑證等證明。最好明確知悉借款方身份信息，以便于法院通知被告應訴，也便于后續(xù)判決生效后的執(zhí)
3,908 2022.05.11
