上班途中被機動車撞傷用人單位承擔責任么
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上班途中，被機動車撞傷，本人不負主要責任的，應當認定為工傷。 職工上班途中，在合理時間，合理路線，被機動車撞傷，經公安機關交通管理部門認定，本人不負主要責任的，符合《工傷保險條例》第十四條（六）項規(guī)定，應當認定為工傷，依法享受工傷保險待遇，由用人單位和工傷保險基金承擔賠償責任。本人負主要責任和全部責任，或者被非機動車撞傷的，不能認定為工傷，用人單位和工傷保險基金均不承擔賠償責任。 《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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如果是員工自己受傷了,并且是非員工主觀造成的受傷,用人單位需要承擔工傷責任,交通事故責任是由交警判定,員工有過錯的由員工個人承擔,單位不存在連帶責任。
員工上班期間撞人，如果屬于因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任，即勞動者在履行職務過程中致人損害的，由雇主承擔賠償責任。 如果員工在撞人中也受到了傷害，則無論他對交通事故的發(fā)生是否負有責任，其自身損害符合工傷認定的情形，可申請工傷認定，則單位需要承擔工傷責任。
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開單位車上班途中撞人誰負責？開單位車上班途中撞人若是因為工作原因而開車的由用人單位承擔侵權責任。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
2021.01.25 258 -
開單位車上班途中撞人誰負責如果是正常上下班，而且該單位職工有單位合法授權開單位公車，那么該職工行為屬于職務行為，撞人了應當由公司負責。在肇事者有重大過失或故意的情況下，公司可以在賠償完的前提下，向本人追償。
2021.01.24 290 -
單位員工下班途中被機動車撞了是工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自殘或者自殺的。
2021.04.28 241
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上班途中騎車闖紅燈被車撞，單位要承擔責任嗎
一、勞動者上班途中騎車闖紅燈被車撞，只要交警的責任認定為勞動者不是主要責任，則就應當認定為工傷，單位要承擔工傷賠償責任；二、法律依據：《工傷保險條例》（2010修訂）第十四條職工有下列情形之一的，應當
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上下班途中被車撞傷，單位有責任嗎
1.首先要看這種情況是否可以認定為工傷，如果該職工是自己摔倒致傷，那么就無法認定為工傷，也無法想用人單位索要賠償。2.上下班途中可以認定為工傷的情形只有一種，就是看該事故是否是該職工本人的主要責任，如
2022-04-14 15,340 -
上班途中騎車闖紅燈被車撞了單位要承擔什么責任
一、勞動者上班途中騎車闖紅燈被車撞，只要交警的責任認定為勞動者不是主要責任，則就應當認定為工傷，單位要承擔工傷賠償責任；二、法律依據：《工傷保險條例》（2010修訂）第十四條職工有下列情形之一的，應當
2022-04-19 15,340 -
員工上班途中被摩托車撞死單位應承擔什么責任
按工傷處理,可獲賠四十多萬.但這一結果需要由法律幫助來支撐.可與我繼續(xù)聯系。
2022-10-29 15,340
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非機動車與機動車相撞,責任怎么劃分?非機動車與機動車相撞的責任劃分，按照公安機關交管部門的責任認定書來定。機動車與非機動車發(fā)生交通事故，機動車和非機動車駕駛人，行人之間發(fā)生交通事故的，對超過責任限額的部分，由機動車一方承擔責任。但是有證據證明非機動車駕駛人、行人違反道路交通安
4,301 2022.04.17 -
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上下班途中出車禍算工傷嗎上下班途中出車禍造成的傷害，一般情況下都能夠被認定為工傷，但是存在另外的規(guī)定。這里所說的另外規(guī)定主要是指：如果勞動者被認定為需要對交通事故負上主要的責任，這時候勞動者所遭受的傷害，就不能夠被認定為工傷保險條例所規(guī)定的工傷。具體來說，這主要依
1,654 2022.04.17 -
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上班途中工傷怎么賠償根據《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。在已經認定為工傷的基礎上，工傷職工可以向縣級以上的勞動鑒定委員會，申請鑒定傷殘等級，包括勞動能力
1,766 2022.04.17
