勞動仲裁需要的證據(jù)是什么
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具體情況具體分析，例如，勞動糾紛的直接證據(jù)有哪些？ 1、證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)。 (1)當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。 (2)當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機(jī)關(guān)出具的工商登記清單，社團(tuán)法人登記證等。 (3)當(dāng)事人在訴爭的法律事實(shí)發(fā)生后曾有變更的，應(yīng)提交變更登記資料。 2、證明雙方當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動合同、工資單等。 3、在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 4、有具體訴訟請求的，應(yīng)提交訴訟請求金額的計(jì)算清單。
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勞動仲裁主要提供證明勞動關(guān)系的證據(jù)，比如勞動合同、工牌、考勤記錄等。除此之外，根據(jù)自己的請求提供相應(yīng)的證據(jù)。
在確認(rèn)勞動關(guān)系爭議中，用人單位負(fù)以下舉證責(zé)任：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄;考勤記錄。
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勞動仲裁需要什么證據(jù)提起勞動仲裁，當(dāng)事人首先應(yīng)該提交勞動合同和工資記錄證明存在勞務(wù)關(guān)系。如果沒有勞動合同，則需要提供能夠證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。只要能夠證明存在勞動關(guān)系，且爭議是由于勞動關(guān)系而引發(fā)的，都可以提起勞動仲裁。具體提交什么證據(jù)應(yīng)該根據(jù)爭議的不同而改變
2022.04.12 1,890 -
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勞動局仲裁需要什么證據(jù)勞動爭議案件的證據(jù)有以下的類型： 1、書證。主要包括勞動合同、在就職期間簽訂的協(xié)議書等； 2、物證。主要包括社會保險(xiǎn)繳納證明、打卡記錄、工資單等； 3、證人語言。主要包括用人單位其他勞動者的證言等； 4、視聽材料。主要包括勞動者在用人單位工
2020.04.06 186
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勞動仲裁需要證據(jù)是什么？
仲裁費(fèi)用很低的，可以主張，但是你要舉證證明公司業(yè)務(wù)經(jīng)理的基本工資、出差補(bǔ)助、報(bào)銷之類的，以前的支付憑證，報(bào)銷憑證也是可以的。勝算很大的。 勞動爭議案件比較簡單主要的證據(jù)：工作證、廠牌、工卡、工資表（單
2022-05-07 15,340 -
勞動仲裁需要證據(jù)什么？
1、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳
2022-04-18 15,340 -
勞動仲裁需要什么證據(jù)
仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明以下事項(xiàng)：（一）女職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話、用人單位的姓名、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求及所
2021-11-30 15,340 -
勞動仲裁需要什么證據(jù)
1、關(guān)于合同以及職位的問題，首先合同已經(jīng)簽訂，不能要求雙倍工資之類；其次，對于職位，單位的安排一般難以進(jìn)行抗拒，且這種安排并沒有超過合理的范圍。 2、勞動者如果要求加班費(fèi)，需要提供加班事實(shí)的證據(jù)，在仲
2022-01-10 15,340
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勞動仲裁需要什么證據(jù)勞動仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請書；2、申請人的身份證復(fù)印件；3、被申請人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，例如勞動合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會
7,669 2022.05.11 -
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去勞動仲裁需要什么材料勞動仲裁需要以下資料： 1、勞動者可以向人力資源和社會保障局，勞動仲裁委員會提交勞動仲裁申請； 2、勞動仲裁需要仲裁申請書、身份證以及復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件、證據(jù)清單和用人單位的工商登記信息等資料； 3、勞動者需要在從辭職那天算起的一年時(shí)間
4,853 2022.04.17 -
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什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關(guān)系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事
5,802 2022.04.17
