加班工資計算基數勞動法對于加班工資的規(guī)定
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加班工資計算基數的確定具體如下：勞動合同中約定加班工資基數，如果約定加班工資基數遠低于工資標準，則按工資標準來核算加班基數；如果約定加班基數高于工資標準，則按約定加班工資基數執(zhí)行；勞動合同中沒有約定加班工資基數，則按合同的工資標準執(zhí)行加班工資基數。
實行計時工資的勞動者，其加班工資基數應當按照以下方式確定： （一）按照勞動合同中約定的勞動者本人工資標準確定； （二）勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定； （三）勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。勞動者日加班工資計算基數可統(tǒng)一按照上述標準除以每月制度工作天數進行折算，我國法律規(guī)定的月計薪時間為21.75天，勞動者的日工資即為月工資除以21.75。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應按不低于勞動合同約定的本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
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加班工資的計算基數法律規(guī)定有勞動合同的，加班工資的計算基數以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數?；鶖祽ā盎竟べY”、“崗位津貼”等所有工資項目。沒有勞動合同的，以實際法的工資作為計算基數。
2020.12.22 267 -
加班工資的計算基數加班工資的計算基數： (1)勞動合同有約定的，按照勞動合同的約定執(zhí)行。 (2)勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行。 (3)勞動合同、集體合同均未約定的，可按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
2020.10.25 254 -
加班工資的基數計算加班工資計算基數勞動合同有約定的按約定；沒有約定的按照集體合同的約定執(zhí)行；均未約定的按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定；實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。
2020.07.27 228
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加班工資計算基數勞動法對于崗位的規(guī)定
，加班工資的計算基數勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。用人單位與勞動者無任何約定的，計算基數統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70
2022-04-20 15,340 -
勞動法關于加班工資計算基數的規(guī)定
《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日
2022-07-10 15,340 -
勞動法加班工資的計算基數？
《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日
2022-07-25 15,340 -
加班工資基數計算規(guī)定
1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。 2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的
2021-03-11 15,340
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01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:14
勞動法加班費金額標準在我國現行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當地月最
10,137 2022.05.11
