在試用期內(nèi)被被公司解雇要怎么辦
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根據(jù)你所說的情況，還在試用期被解雇的，這種情況單位必須給你說明解除合同的原因，如果沒有說明原因就解除合同的單位要承擔(dān)賠償責(zé)任，可以讓其承擔(dān)經(jīng)濟補償金雙倍的賠償金，也就是一個月的工資，你上班期間的工資單位必須全額支付。勞動者和單位建立勞動關(guān)系，用人單位就應(yīng)該給勞動者繳納社會保險，沒有繳納可以去社保局投訴。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
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試用期內(nèi)被解雇可以要求賠償嗎試用期內(nèi)被解雇能不能要求賠償要看被解雇的理由是什么，如果是因為不符合錄用條件或者存在其他法定過錯情形被解雇的，則不可以要求賠償；如果是因為公司裁員被解雇，或者被無過失性解雇的，則可以要求賠償；如果是被違法辭退的，還可以要求雙倍賠償。
2020.09.28 128 -
試用期內(nèi)被解雇可以要求賠償嗎試用期內(nèi)被解雇是否可以要求賠償，需要根據(jù)具體情況分析： 1、如果是因為不符合錄用條件或者存在其他法定過錯情形被解雇的，則不可以要求賠償； 2、如果是因為公司裁員被解雇，或者被無過失性解雇的，則可以要求賠償； 3、如果是被違法辭退的，還可以要
2023.08.10 5,533 -
在試用期被解雇可以要求賠償嗎企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經(jīng)濟補償為半個月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。勞動者在試用期內(nèi)，用人單位可以制定考核指標(biāo)考核勞動者是否勝任工作。如果勞動者不能勝任工作
2020.08.03 178
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在試用期內(nèi)被公司解雇怎么辦
根據(jù)你所說的情況，還在試用期被解雇的，這種情況單位必須給你說明解除合同的原因，如果沒有說明原因就解除合同的單位要承擔(dān)賠償責(zé)任，可以讓其承擔(dān)經(jīng)濟補償金雙倍的賠償金，也就是一個月的工資，你上班期間的工資單
2022-03-22 15,340 -
在試用期無故被解雇的怎么辦?
試用期內(nèi)無故解雇有賠償。用人單位在試用期內(nèi)不得無故解雇。試用期內(nèi)，用人單位不得終止勞動合同，但勞動者有《勞動合同法》第三十九條、第四十條第一項、第二項規(guī)定的除外。用人單位在試用期內(nèi)終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)
2021-12-30 15,340 -
勞動者在試用期內(nèi)被強制性解雇怎么辦？
勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，被用人單位解雇（或稱解除勞動合同）的賠償，分為兩種情況：一、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二個月
2022-04-27 15,340 -
試用期被公司解雇, 有工資么
如果試用期被解雇，使用者也會支付工資。不做是違法行為，但使用者不需要支付補償。《中華人民共和國勞動法》第50條工資應(yīng)以貨幣形式按月發(fā)放給工人本人。不得減免或無故拖欠工人工資?！豆べY發(fā)放暫行規(guī)定》第九條
2021-10-23 15,340
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01:09
公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟補償，一般情況下，試用期員工的試用時間為3到6個月，不會超過6個月，因此公司應(yīng)該支付試用期員工0.5個
2,094 2022.04.15 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17
