關(guān)于勞動合同沒有正式簽字問題
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“倒簽”勞動合同，勞動者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動合同期間的雙倍工資，因為在司法實踐中存在舉證難的問題。 “補簽”勞動合同，勞動者可以按《勞動合同法》主張未簽勞動合同期間的雙倍工資。
1.如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應(yīng)當支付勞動者兩倍的工資； 2.如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。
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沒有簽勞動合同的問題用人單位支付雙倍工資。未簽勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講，用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資。
2020.12.27 151 -
關(guān)于勞動合同一年一簽的問題勞動合同一年一簽的好處為，企業(yè)如果發(fā)生效益不好或其他原因，可以直接不和員工續(xù)簽。對員工也有好處，如果員工想換工作的話，能夠避免企業(yè)不放人。弊端就是容易出現(xiàn)違法情況，比如連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，用人單位第三次不簽無固定期限勞動合同。
2020.02.05 317 -
關(guān)于勞動合同解除問題對解除勞動合同的規(guī)定：雙方當事人協(xié)商一致，可以解約；勞動者提前三十日書面告知其用人單位，可以解約；勞動者依法單方面行使解除權(quán)，可以解約；或單位可以過錯性辭退、無過錯性辭退勞動者等。
2020.06.30 173
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勞動合同沒有正式簽字
1、只要雙方簽字蓋章，就算簽訂了書面的勞動合同，你可以要求公司給你一份合同原件。 2、加班是需要支付加班工資或安排補休的，公司的做法已經(jīng)違反勞動法，你可以申請勞動仲裁要求補發(fā)加班工資，但不能直接以此為
2022-03-21 15,340 -
關(guān)于沒有簽勞動合同立刻辭職問題
公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。
2022-06-29 15,340 -
關(guān)于勞動合同續(xù)簽問題
合同續(xù)簽注意事項 一、在勞動合同中明確約定續(xù)簽有關(guān)事項、自動順延。 二、在合同到期前一個月左右，應(yīng)當了解員工意向。先征求員工意見是否續(xù)簽，協(xié)商續(xù)簽合同事宜，避免不續(xù)簽的補償金。 三、協(xié)商續(xù)簽合同的期限
2022-07-08 15,340 -
關(guān)于辭職，沒有勞動合同的問題
1、按照勞動合同法，沒有簽合同，本身就是違法的，這種情況下，可以隨時辭職。2、辭職時，工資應(yīng)該全部結(jié)清，如果用人單位不配合，可以向勞動局投訴或申請勞動仲裁。3、根據(jù)你說的，沒簽合同，你也可以主張除入職
2022-03-24 15,340
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01:00
勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
