公司裁員可以要求強制提前解除勞動合同嗎
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員工提前解除勞動合同的，一般不算違約。員工有解約的權(quán)利，例如可以與單位協(xié)商解約、提前通知單位解約等。但如果違反了服務(wù)期約定或競業(yè)限制約定，給單位造成損失的，則要按約定支付違約金。
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公司可以提前通知員工解除勞動合同嗎公司與員工解除勞動合同需要提前通知。用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知，如用人單位沒有依法提前一個月通知，應(yīng)當(dāng)給付一個月工資作為代替。
2020.01.11 195 -
公司提前解除勞務(wù)合同可以要求補償嗎公司提前解除勞務(wù)合同屬于違約的，員工可以要求公司承擔(dān)賠償。勞務(wù)合同適用《民法典》，當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金。當(dāng)事人一方因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任。
2021.01.31 306 -
提前解除勞動合同可以提前解除嗎公司可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或
2020.07.23 471
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公司可以要求員工提前提前解除勞動合同嗎?
公司和員工需要提前通知解除勞動合同。用人單位在提出解除勞動合同或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知。用人單位未依法提前一個月通知的，應(yīng)當(dāng)支付一個月的工資作為替代品。
2021-11-03 15,340 -
公司裁員可以提前解除勞動合同嗎
按照《勞動合同法》的規(guī)定，如果公司因為經(jīng)濟原因裁員，是可以依法提前解除勞動合同的，但是應(yīng)當(dāng)給予被裁員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償標準為工作一年支付一個月的工資，不足半年的支付半個月工資。你2010年8
2022-03-26 15,340 -
公司裁員可以提前解除勞動合同嗎？
按照《勞動合同法》的規(guī)定，如果公司因為經(jīng)濟原因裁員，是可以依法提前解除勞動合同的，但是應(yīng)當(dāng)給予被裁員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償標準為工作一年支付一個月的工資，不足半年的支付半個月工資。你2010年8
2022-04-09 15,340 -
公司可以要求提前解除勞動合同嗎？
用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標
2022-08-25 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11
