國家法定產假國家產假國家法定產假標準
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國家法律規(guī)定(《女職工勞動保護規(guī)定》第八條)女職工常規(guī)產假為90天,難產的,增加產假15天,多胞胎生育的,每多生1個嬰兒,增加產假15天;至于晚婚晚育的增加產假情況,新勞動合同法沒有具體規(guī)定.具體實施情況各地不一,一般是0--30天不等(注:有些地方沒有晚婚晚育產假),建議參照當地計劃生育條例.另外除法定產假外,用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規(guī)定,但不能違反勞動法的規(guī)定。詳細參考如下:產假的計算一般來說,實際產假天數=法定基本產假天數+特殊原因增加天數。法定基本產假天數《勞動法》第62條規(guī)定:“女職工生育享受不少于90天的產假”。這90天包括:產前休假15天+產后休假75天小貼士:產假時間按照自然天數計算。產前假15天,系指預產期前15天的休假,距預產期2周時休產假以避免早產;產后假75天,系指生育后的75天休假.休產假不能提前或推后.若孕婦提前生產,可將不足的天數和產后假合并使用;若孕婦推遲生產,可將超出的天數按病假處理.特殊原因產假增加天數難產增加產假15天多胞胎每多生育一個嬰兒,增加產假15天晚育增加30天(30天并非固定假期,具體天數會因各地不同而有所差異,甚至可能沒有晚育產假)獨生子女:領取獨生子女證的增加產假35天名詞解釋:已婚婦女滿24周歲生育第一個子女為晚育生育一胎但生的是多胞胎,不屬于獨生子女,不能領取《獨生子女父母光榮證》晚婚對產假沒有影響;晚育不同地方規(guī)定又不一樣,女方增加15-30天,男方可以有帶薪護理假5-15天不等另外:每個單位都有自己的相關規(guī)定,會在勞動法的基礎上再給一些產假或者產休,是福利制度,所以會有不同的人不同的產假。
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2011年11月21日,國務院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》,擬將產假由90天增至14周,生育流產醫(yī)療費用由單位支付。2012年4月18日,國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天,并規(guī)范了相關待遇。
國家規(guī)定法定產假是98天。產假一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
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國家法定產假規(guī)定根據我國相關的法律固定,女職工享受九十八天產假,其中產前假十五天;難產者,多給予十五天產假;多胞胎者,每增加一個嬰兒,可多享受十五天產假。女職工懷孕四個月內流產的,享受十五天產假;懷孕四個月后流產的,享受四十二天產假。但是需要注意的是,女職
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國家規(guī)定產假國家規(guī)定產假多少天國家規(guī)定產假98天,其中產前可以休假15天,難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生一個嬰兒,可以增加產假15天。
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國家法定產假
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