企業(yè)辭退員工時(shí)哪些情形可以解除勞動(dòng)合同
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企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，辭退職工： (一)在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的; (二)職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事外商投資企業(yè)另行安排的工作的; (三)職工因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者外商投資企業(yè)規(guī)章制度的; (四)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)外商投資企業(yè)利益造成重大損害的; (五)職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的; (六)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的; (七)在勞動(dòng)合同中另有約定的。
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根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者有下列情形如在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任等，公司可以依法解除勞動(dòng)合同。
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形有： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除合同的； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同； 3、用人單位有違反法律規(guī)定情形的，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同。
2020.11.10 162 -
員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有哪些員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；不依法為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)用；或者用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的等。
2020.12.25 453 -
員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的有哪些情形員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的有以下情形： (一)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損
2020.02.22 119
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企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，辭退職工有哪些情形？
企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，辭退職工： (一)在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的; (二)職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事外商投資企業(yè)另行安排的工作的; (三)職工因嚴(yán)重違
2022-04-24 15,340 -
企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，辭退職工的情形有哪些
企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，辭退職工： (一)在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的; (二)職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事外商投資企業(yè)另行安排的工作的; (三)職工因嚴(yán)重違
2022-03-24 15,340 -
企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，辭退職工的情形有哪些？
企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，辭退職工： (一)在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的; (二)職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事外商投資企業(yè)另行安排的工作的; (三)職工因嚴(yán)重違
2022-03-26 15,340 -
辭退員工有哪些情形，員工可以解除勞動(dòng)合同
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損
2022-03-28 15,340
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哪些情形可解除工程合同工程合同在一定的情況下是可以選擇解除合同的，下列情形中，就屬于無(wú)效合同：1、一方以欺騙、逼迫等違法手段簽訂的合同；2、惡意串通他人，簽訂的合同對(duì)國(guó)家利益有損害的；3、損害國(guó)家公共利益的，違法相關(guān)法律法規(guī)的，或者是以合法的形式掩蓋非法的手段等
1,126 2022.04.17 -
00:59
企業(yè)怎樣合法辭退員工企業(yè)合法辭退員工方法：預(yù)告性辭退，過(guò)失性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。過(guò)失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下，無(wú)須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。任何解雇
987 2022.05.24 -
01:30
企業(yè)什么情況下可以辭退工人企業(yè)可以開除員工的情形包括。員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；員工勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；員工被依法
716 2022.06.22
