勞動者不退押金有哪些法律責任
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勞動合同法規(guī)定第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。你可以提供證據(jù)向人社局舉報。
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勞動者不簽書面勞動合同的責任是：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位拖欠員工工資需要承擔的責任是清償和支付賠償金。用人單位由勞動行政部門責令限期支付拖欠工資；逾期不支付的，勞動行政部門責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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勞動者擅自離職的法律責任有哪些勞動者擅自離職屬于違法解除勞動合同，也是一種違法行為，但其與用人單位的勞動關系實際上處于一種效力待定的狀態(tài)。如果勞動者該行為給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可
2020.05.09 186 -
勞動者不退押金怎么辦？如果用人單位不退勞動押金，勞動者可以通過下列方法維權：與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向基層人民調解組織、企業(yè)勞動爭議調解委員會或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向
2020.10.03 172 -
不簽勞動合同有哪些法律責任用人單位自用工之日起未超過一個月不簽訂勞動合同的，應當不簽；超過一個月，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者故意不簽訂勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關
2020.03.24 137
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勞動者不簽勞動合同的法律責任有哪些
用人單位同勞動者不簽勞動合同并不能逃避法律責任,相反,有時會對用人單位造成不利影響。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2023-01-15 15,340 -
勞動者違法解除勞動合同法律責任有哪些
1、如果是用人單位違法解約，要繼續(xù)與員工履行勞動合同或者依法按雙倍的經濟補償標準來給予員工賠償金； 2、如果是員工違法解約，給單位造成損失的，要承擔賠償責任。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法
2022-11-08 15,340 -
勞動者違法解除勞動合同有哪些法律責任
《貫徹執(zhí)行若干問題的意見》32.按照勞動法第三十一條的規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。超過三十日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位予以辦理。如果勞
2022-02-22 15,340 -
到期勞動者不續(xù)簽勞動合同的法律責任有哪些？
《勞動合同法》第八十二條是規(guī)定了“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。但該條法律強調的“用工之日起”，這個用工之日是指勞動關系建立之日
2022-04-11 15,340
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勞動關系賠償責任有哪些勞動關系賠償責任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責任； 1、用人單位的賠償責任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關規(guī)定，再經勞動行政部門給予警告并責令其改正，期間對勞動者造成損害的應承擔賠償責任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
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發(fā)包人的法律責任有哪些發(fā)包人和承包人是建設工程合同中的主體，其中，發(fā)包人在工程中應當承擔的責任包括： 1、按照約定提供給承包方材料、設備、設計圖紙等資料，否則造成的損失由其自己承擔，并且賠償承包方因停工等所造成的損失；2、發(fā)包人應當采取措施來彌補因自己的原因導致
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工程轉包法律責任有哪些工程轉包的法律責任有三種，即民事責任、行政責任和刑事責任。 第一種民事責任：因為轉包而產生的拖欠材料費、租賃費、農民工薪水等等費用，轉包人自己或和實際的施工人一起承擔連帶支付責任；因轉包而出現(xiàn)的安全事故的責任承擔，轉包人要和實際施工人，就安
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