沒簽勞動合同如果要辭職怎么辦？
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沒簽勞動合同，可以隨時離職，但是需要書面通知該單位；個人提出離職分三種情況：用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動著書面提出解除勞動關系后可以不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等。依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接離職，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失，用人單位可以要求勞動者賠償。
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沒有簽勞動合同要辭職怎么辦勞動者未簽勞動合同，可參考《勞動合同法》第四十六條至第三十八條辭職：與用人單位協(xié)商辭職；提前三十日以書面形式通知用人單位辭職，試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，單方面辭職。
2020.11.10 171 -
沒簽勞動合同要怎么辭職沒簽勞動合同辭職流程有沒有簽訂書面勞動合同的為不定期勞動關系，勞動者可以隨時終止勞動關系。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.06.29 150
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如果沒簽勞動合同辭職該怎么辦？
1、寫一份辭職申請，寫明原因是對方不及時支付勞動原因離職，要求對方支付勞動報酬，用郵政EMS快遞，要蓋郵戳，留一份底稿。辭職不需要單位同意，只要寫辭職報告后三十天自動離職。 2、你可以向老板主張不簽勞
2022-02-17 15,340 -
如果沒簽勞動合同辭職要工資嗎
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經(jīng)
2022-04-03 15,340 -
沒有簽勞動合同辭職要怎么辦
沒簽勞動合同辭職已經(jīng)提前三天通知用人單位的情況下，你可以在三天后離開，即使用人單位不同意也不違反。因為用人單位應當在自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，如果不簽訂，勞動者有權要求支付雙倍工資。同時因
2022-03-31 15,340 -
辭職沒簽勞動合同怎么辦
工資應當正常發(fā)放，可以收集證據(jù)勞動仲裁維權，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞
2022-02-19 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟賠償。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，
652 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17
