辭職的情形有哪些
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辭職有這些情形： 1、勞動者不想干了，自己主動提出辭職，這種情況提前三十天通知用人單位即可，無賠償； 2、用人單位存在拖欠工資等違法行為，勞動者提前三十天通知用人單位解除勞動合同，可以要求賠償； 3、用人單位限制人身自由，強迫勞動者工作的，可以立馬走人，不需要通知，且可以要求賠償。
員工辭職的情形主要有： 1、勞動者沒有獲得勞動保護(hù)的； 2、用人單位拖欠或者克扣工資的； 3、用人單位不給勞動者繳納社保； 4、用人單位侵犯勞動者權(quán)益的； 5、合同無效等等。
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職工單方辭退的情形有哪些用人單位在下列情形下可以單方面辭退勞動者：被依法追究刑事責(zé)任的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
2020.11.22 94 -
員工辭職合法的情形有哪些1、用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同： (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件; (2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度; (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益
2020.10.24 322 -
可以隨時辭職的情形有哪些？有下列情形之一的勞動者可以單方面隨時辭職， （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
2020.01.06 118
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辭職的情形有哪些
辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以
2022-05-16 15,340 -
職工辭職的情形有哪些？
一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式
2022-09-16 15,340 -
辭職有哪些情形？
辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面
2022-06-30 15,340 -
辭職有哪些情形
辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面
2022-05-28 15,340
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婚姻效力的情形有哪些婚姻效力的情形可以分為以下三種： 1、有效婚姻，有效婚姻受法律的保護(hù)，并規(guī)定夫妻間應(yīng)享的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)； 2、無效婚姻，在法律上不具有合法效力的婚姻，包括違反一夫一妻制的重婚、有禁止結(jié)婚的親屬關(guān)系的婚姻、患有禁止結(jié)婚疾病的婚姻、未達(dá)到法定
888 2022.06.15 -
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批準(zhǔn)逮捕的情形有哪些批準(zhǔn)逮捕的情形有五點，分別是： 1、可能實施新的犯罪的； 2、有危害國家安全、公共安全或者社會秩序的現(xiàn)實危險的； 3、可能毀滅、偽造證據(jù)，干擾證人作證或者串供的； 4、可能對被害人、舉報人、控告人實施打擊報復(fù)的； 5、企圖自殺或者逃跑的。
831 2022.10.08 -
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婚姻無效的情形有哪些婚姻法規(guī)定了四種婚姻無效的情形：1、重婚的；2、有禁止結(jié)婚的親屬關(guān)系的；3、婚前患有醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)結(jié)婚的疾病，婚后尚未治愈的；4、未達(dá)到法定婚齡的。需要注意的是，民法典將第三種情形，即婚前患有醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)結(jié)婚的疾病，婚后尚未治愈的，予
5,464 2022.04.15
