到底工資工資和獎金福利到底什么區(qū)別?
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關(guān)于工資獎金福利的區(qū)別我來回答:《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》工資總額的組成第四條工資總額由下列六個部分組成:(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。第五條計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括:(一)對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;(二)實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;(三)新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));(四)運(yùn)動員體育津貼。第六條計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括:(一)實行超額累進(jìn)計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資;(二)按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資;(三)按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。第七條獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括:(一)生產(chǎn)獎;(二)節(jié)約獎;(三)勞動競賽獎;(四)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;(五)其他獎金。第八條津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼。(一)津貼。包括:補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,年功性津貼及其他津貼。(二)物價補(bǔ)貼。包括:為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼。第九條加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。第十條特殊情況下支付的工資。包括:(一)根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;(二)附加工資、保留工資。
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績效是工資不屬于獎金??冃ЧべY是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ),實現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制;獎金是指對勞動者提供的超額勞動所支付的報酬,是實現(xiàn)按勞分配的一種補(bǔ)充形式。績效工資一般是針對崗位核心職能的績效考核結(jié)果來確定的,獎金是針對員工的特殊貢獻(xiàn)和整體協(xié)作效果的。
保底工資和底薪的區(qū)別:保底工資是政府規(guī)定的,是勞動者提供勞動后用人單位最低應(yīng)提供的數(shù)額,底薪是單位內(nèi)部工資結(jié)構(gòu)的問題;底薪可根據(jù)其能力分不同等級按不同程度來發(fā)放,保底工資是工人在工作時,采用底薪加獎勵。
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過節(jié)費(fèi)到底是工資還是福利依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位在節(jié)假日發(fā)放給勞動者的過節(jié)費(fèi)是屬于津貼和補(bǔ)助,是屬于工資福利的一種,可以計入工資總額。
2020.01.23 500 -
保底工資和底薪的區(qū)別保底工資和底薪的區(qū)別:保底工資是政府規(guī)定的,是勞動者提供正常勞動后用人單位最低應(yīng)該提供的數(shù)額,而底薪是單位內(nèi)部的工資結(jié)構(gòu)的問題;底薪可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級按不同程度來發(fā)放,保底工資是工人在工廠工作時,一般采用工作底薪加獎勵。
2020.12.14 763 -
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工資獎金福利的區(qū)別是什么
關(guān)于工資獎金福利的區(qū)別我來回答:《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》工資總額的組成第四條工資總額由下列六個部分組成:(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情
2022-03-24 15,340 -
工資到底成了誰的福利
你的福利啊,買房,裝修,租房不都能用
2022-10-28 15,340 -
工資獎金與福利的區(qū)別是什么?
關(guān)于工資獎金福利的區(qū)別我來回答:《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》工資總額的組成第四條工資總額由下列六個部分組成:(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情
2022-04-20 15,340 -
關(guān)于工資獎金福利的區(qū)別
關(guān)于工資獎金福利的區(qū)別我來回答:《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》工資總額的組成第四條工資總額由下列六個部分組成:(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情
2022-04-09 15,340
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01:07
工資包括獎金和津貼嗎工資包括獎金和津貼。但是一般不包括加班費(fèi)、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資不包含用人單位依法繳納的社會保險費(fèi),以及通過補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入,不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)和住房公
3,666 2022.05.11 -
00:53
前科和案底的區(qū)別前科和案底,一般有以下的兩個區(qū)別,具體如下: 1、概念不同:前科一般是指,上一次的犯罪事實及受到的刑罰,常用于有前科,即以前因故受到過刑罰。案底通常是指,某人過去犯法或犯罪行為的記錄。又稱犯罪人員犯罪記錄制度,在我國法律中一般指有過刑事犯罪
10,308 2022.05.11 -
01:33
單網(wǎng)資質(zhì)和雙網(wǎng)資質(zhì)什么區(qū)別單網(wǎng)資質(zhì)和雙網(wǎng)資質(zhì),一般有以下的兩個區(qū)別,具體如下: 1、含義不同:單網(wǎng)資質(zhì)就是地域網(wǎng),指建筑工程資質(zhì)只能單網(wǎng)查詢,雙網(wǎng)資質(zhì)指的是建設(shè)部網(wǎng)和省網(wǎng); 2、適用范圍不同:單網(wǎng)資質(zhì)適用于地域網(wǎng),雙網(wǎng)資質(zhì)適用于建設(shè)部網(wǎng)和省網(wǎng)。 建筑業(yè)資質(zhì)是在住房和
19,836 2022.05.11






