用人單位與勞動者訂立分立或合并后的勞動合同如何處理
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根據(jù)《勞動法》和勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動法》若干問題的意見：13.用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更原勞動合同。和24.用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。對違反以上規(guī)定的，應(yīng)按照勞動部、公安部、全國總工會《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知》（勞部發(fā)[1994]118號）和勞動部辦公廳《對“關(guān)于國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照執(zhí)行勞部發(fā)[1994]118號文件中的有關(guān)規(guī)定的請示”的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]256號）的規(guī)定，由公安部門和勞動行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動者本人。 你可以根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)，與承包人交涉，如果不行，可以向勞動仲裁部門申請仲裁。
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根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
用人單位合并或分立的勞動合同的處理有以下兩點(diǎn)，分別是：用人單位發(fā)生分立、合并的，勞動合同由合并、分立后的用人單位繼續(xù)履行；經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更或者解除勞動合同。
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用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用
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