被公司辭退或解除勞動合同可以要求賠償嗎?
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被公司辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的等），當(dāng)然應(yīng)該有經(jīng)濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應(yīng)按勞動合同法第47條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償；如果違反勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應(yīng)按勞動合同法第48條和第87條規(guī)定向勞動者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償?shù)亩丁＝?jīng)濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應(yīng)按勞動合同法第40條規(guī)定向勞動者額外支付一個月的工資。用人單位還應(yīng)向你出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定。
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若是本人因個人原因解除勞動合同的，不能要求公司支付賠償或經(jīng)濟補償；若是因用人單位有未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等法定過錯行為的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。
賠償金的有無或多少與是否簽訂勞動合同并無必然聯(lián)系。勞動合同是證明存在勞動關(guān)系的首要證據(jù)。而勞動者是否能獲得賠償金是取決于單位是否存在違法解除勞動合同，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資、安排加班不支付加班費等情形。
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勞動合同解除被辭退可以得到賠償嗎簽勞動合同被辭退： 1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金。
2020.03.14 394 -
簽訂勞動合同被辭退可以要求要求賠償嗎沒有簽訂勞動合同，被用人單位違法辭退的，可以要求賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，且違法辭退要支付二倍經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的賠償。
2020.04.07 174 -
本人解除勞動合同可以要求公司賠償嗎在勞動合同期限內(nèi),如果是勞動者主動提出解除勞動合同，用人單位是不需要進行經(jīng)濟補償?shù)摹５侨绻怯萌藛挝贿`反法律規(guī)定的相關(guān)情況，與勞動者解除勞動合同，是需要進行經(jīng)濟補償?shù)?，具體金額與勞動者工作年限有關(guān)。
2020.12.01 200
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被公司解除勞動合同可以要求賠償嗎
可以要求賠償 用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有12情形： 1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。 2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從
2022-03-18 15,340 -
公司解除勞動合同員工可以要求賠償嗎, 解除勞動合同可以要求賠償嗎
可要求經(jīng)濟賠償，在勞動合同期內(nèi)，或未簽訂勞動合同，用人單位單方面無緣由解除勞動關(guān)系的，勞動者可獲得工作每滿一年支付兩個月工資的賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月
2022-03-07 15,340 -
公司辭退孕婦可以要求解除勞動合同嗎
1、不合法。 3、《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者
2023-05-14 15,340 -
公司沒簽勞動合同，公司被辭退可以要求賠償嗎
沒有簽勞動合同，公司無故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動合同法第三十九條規(guī)定外，其它應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的。收集工資打卡記錄、工作服、工作證和其它能證明你和公司之間確實存在
2022-05-01 15,340
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01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
