按法律規(guī)定，如果對(duì)于非一裁終局的勞動(dòng)仲裁裁決不服，雙方應(yīng)當(dāng)自收到裁決書之日起15日內(nèi)向仲裁委所在地基層法院起訴；對(duì)一裁終局的勞動(dòng)仲裁裁決不服的，勞動(dòng)者可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向仲裁委所在地基層法院起訴，而用人單位只能向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決書，而不能到法院起訴。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。（一）一裁終局以外的其他勞動(dòng)爭議本法第二條規(guī)定了適用本法的勞動(dòng)爭議的范圍：(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。本法第四十七條規(guī)定了適用一裁終局的勞動(dòng)爭議的范圍：(1)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；（2)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。一裁終局以外的其他勞動(dòng)爭議是指，除了本法第四十七條規(guī)定的勞動(dòng)爭議以外的其他的本法第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭議。（二）一裁終局以外的其他勞動(dòng)爭議的處理模式對(duì)一裁終局以外的其他勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。即采用“一調(diào)一裁兩審，仲裁前置”的模式。（三）仲裁裁決的效力仲裁裁決作出后，并不立即發(fā)生法律效力；當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。裁決書發(fā)生法律效力后的法律后果表現(xiàn)在兩個(gè)方面：(1)裁決書具有既判力。當(dāng)事人不能就同一爭議事項(xiàng)再向人民法院起訴，也不能再申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。(2)裁決書具有執(zhí)行力。當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。