引起勞動(dòng)者損害的法律責(zé)任
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
第十二章法律責(zé)任 第八十九條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。 第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的; (二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的; (三)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
受托人超越權(quán)限給委托人造成傷害應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任： 1、辦理有償委托事務(wù)時(shí)因自己的過錯(cuò)給委托人造成的損失負(fù)賠償責(zé)任； 2、無償合同中故意或重大過失造成損失的； 3、超越權(quán)限處理事務(wù)造成損失的。
抑郁癥，并沒有喪失認(rèn)知能力和責(zé)任能力，完全可以控制自己的行為，因此，如果致人輕傷，其行為觸犯了〈刑法〉第234條之規(guī)定，涉嫌故意傷害罪，依法要承擔(dān)刑事和民事賠償?shù)呢?zé)任。鑒定為抑郁癥的，可以作為從輕量刑的依據(jù)，但不影響對(duì)其追究刑事責(zé)任。
-
提供勞務(wù)者損害責(zé)任糾紛無償提供勞務(wù)的幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身損害的，根據(jù)幫工人和被幫工人各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔(dān)賠償責(zé)任，但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。幫工人在幫工活動(dòng)中因第三人的行為遭受人身損害的，有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠
2021.02.22 699 -
勞動(dòng)者法律傷害賠償中的人身損害是什么人身損害賠償是指民事主體的生命權(quán)、健康權(quán)或者身體權(quán)受到非法侵害，造成人身傷害、殘疾、死亡等損害，要求侵權(quán)人以財(cái)產(chǎn)賠償?shù)姆绞?，提供救?jì)和保護(hù)的侵權(quán)法律制度。人身損害賠償不僅包括對(duì)人身傷害的物質(zhì)損失的賠償，還包括對(duì)生命權(quán)、健康權(quán)和身體權(quán)受到侵犯
2020.01.26 238 -
如何鑒定工傷引起的勞動(dòng)能力損害如果職工發(fā)生工傷后影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定要由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料，來檢測(cè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度。
2020.12.09 121
-
因過錯(cuò)引起婚姻損害賠償?shù)姆韶?zé)任有哪些
離婚過錯(cuò)損害賠償責(zé)任的具體要求是：雙方已經(jīng)登記結(jié)婚，成為合法夫妻；一方因重婚；與他人同居；實(shí)施家庭暴力；虐待、遺棄家庭成員等重大過錯(cuò)導(dǎo)致離婚。
2021-11-03 15,340 -
動(dòng)物損害責(zé)任法律規(guī)定
第七十八條飼養(yǎng)的動(dòng)物造成他人損害的，動(dòng)物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，但能夠證明損害是因被侵權(quán)人故意或者重大過失造成的，可以不承擔(dān)或者減輕責(zé)任。第七十九條違反管理規(guī)定，未對(duì)動(dòng)物采取安全措施造成他人
2022-04-06 15,340 -
勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的法律和責(zé)任
勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者沒有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下
2022-04-17 15,340 -
動(dòng)物致人損害責(zé)任的法律規(guī)定
第七十八條飼養(yǎng)的動(dòng)物造成他人損害的，動(dòng)物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，但能夠證明損害是因被侵權(quán)人故意或者重大過失造成的，可以不承擔(dān)或者減輕責(zé)任。第七十九條違反管理規(guī)定，未對(duì)動(dòng)物采取安全措施造成他人
2022-02-09 15,340
-
01:28
人身損害的賠償責(zé)任如何分歸責(zé)原則，就是確定侵權(quán)行為人侵權(quán)損害賠償責(zé)任的一般準(zhǔn)則，是在損害事實(shí)已經(jīng)發(fā)生的情況下，為確定侵權(quán)行為人對(duì)自己的行為所造成的損害是否需要承擔(dān)民事賠償責(zé)任的原則，具體分為過錯(cuò)責(zé)任原則、過錯(cuò)推定責(zé)任原則和無過失責(zé)任原則，具體如下： 1、處理一般侵
1,373 2022.06.15 -
01:12
一般醫(yī)療損害責(zé)任怎么歸責(zé)一般醫(yī)療損害責(zé)任的歸責(zé)原則有三個(gè)。根據(jù)醫(yī)療損害情節(jié)的不同適應(yīng)不同的歸責(zé)原則：一是過錯(cuò)原則，是指在醫(yī)療機(jī)構(gòu)在醫(yī)療行為中存在醫(yī)療過錯(cuò)，且因?yàn)樵撨^錯(cuò)導(dǎo)致了患者醫(yī)療損害，這一醫(yī)療損害行為的情形下，才需要承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。二是過錯(cuò)推定原則，當(dāng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)
1,815 2022.04.17
