引起勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害的原因有哪些？
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引發(fā)糾紛的原因主要有以下幾個(gè)方面： （一）部分非公有制企業(yè)片面追逐利潤(rùn)，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，導(dǎo)致勞資糾紛乃至勞資沖突的發(fā)生。有的企業(yè)主以盡可能少的勞動(dòng)力成本，驅(qū)動(dòng)勞動(dòng)者盡可能多地創(chuàng)造剩余價(jià)值，以獲取豐厚利潤(rùn)，甚至減少勞動(dòng)者正常的社會(huì)保障支出，不配備必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，惡意拖欠克扣工人工資，任意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，盡量節(jié)省企業(yè)支出。 （二）勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位是其合法權(quán)益受侵害的主要原因。一是勞資雙方的社會(huì)地位不同。廣大的農(nóng)民工和外來工，文化層次較低，社會(huì)地位不高，是社會(huì)的弱勢(shì)群體，對(duì)社會(huì)政策制定的影響力很小。二是勞資雙方在企業(yè)中的地位不同。非公有制企業(yè)擁有生產(chǎn)資料所有權(quán)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理權(quán)，雖然一些企業(yè)建立了黨支部、工會(huì)、職工代表大會(huì)等組織，但對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理影響甚小。目前仍有相當(dāng)數(shù)量的中小非公有制企業(yè)尚未建立工會(huì)、黨支部等組織，企業(yè)內(nèi)尚未建立完善的。
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維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，有利于建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步；保障勞動(dòng)者權(quán)益是促進(jìn)社會(huì)公平正義，構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)。勞動(dòng)者是凡是具有勞動(dòng)能力，以從事勞動(dòng)獲取合法收入作為生活來源的公民都可稱為勞動(dòng)者；是對(duì)從事勞作活動(dòng)一類人的統(tǒng)稱。
引起勞動(dòng)合同無(wú)效的原因:1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
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引起勞動(dòng)合同無(wú)效的原因有哪些引起勞動(dòng)合同無(wú)效的原因： 1、受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等； 2、勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益； 3、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，違背一方的真實(shí)意愿；
2020.05.06 113 -
引起勞動(dòng)合同無(wú)效的原因有哪些?引起勞動(dòng)合同無(wú)效的原因： 1、受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等； 2、勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益； 3、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，違背一方的真實(shí)意愿；
2020.08.09 259 -
勞動(dòng)者的權(quán)益有哪些勞動(dòng)者權(quán)益有： （一）享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利； （二）有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利； （三）有休息、休假的權(quán)利； （四）有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利； （五）有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利； （六）其他法律規(guī)定的合法權(quán)利。
2020.11.11 267
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勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害時(shí)有哪些途徑
勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)通過以下途徑尋求經(jīng)濟(jì)： (一)有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理。勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵．害的，可以向勞動(dòng)行政部門或勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)申請(qǐng)，涉及職業(yè)安全衛(wèi)生、職業(yè)病危害等問題，有權(quán)向相關(guān)部
2023-01-15 15,340 -
勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有哪些救濟(jì)途徑？
《勞動(dòng)合同法》第七十七條規(guī)定了勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)通過以下途徑尋求經(jīng)濟(jì)：(一)有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理。勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵．害的，可以向勞動(dòng)行政部門或勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)申請(qǐng)，涉及職業(yè)安全衛(wèi)生、職
2022-11-02 15,340 -
哪些引起商標(biāo)侵權(quán)的原因？
1、高額利潤(rùn)的誘惑。假冒國(guó)際品牌產(chǎn)品，通常情況下可以獲取高額利潤(rùn)。而且因?yàn)槠放菩?yīng)，銷售比較容易。由于高額利潤(rùn)的驅(qū)使，致使侵權(quán)或假冒精品名牌產(chǎn)品的不法行為屢禁不止。 2、現(xiàn)行政策法規(guī)存在缺陷且執(zhí)法力度
2021-10-15 15,340 -
中利益受侵害有哪些原因，原因是什么？
遺產(chǎn)繼承中債權(quán)人利益受侵害有哪些原因遺產(chǎn)繼承中債權(quán)人利益受侵害的原因是： 1.公民法律觀念淡薄。由于傳統(tǒng)自給自足農(nóng)業(yè)型社會(huì)的歷史淵源，以及長(zhǎng)期實(shí)行計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響，我國(guó)公眾普遍缺乏法律意識(shí)，所有權(quán)應(yīng)得到
2022-10-27 15,340
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股東侵害公司利益情形有哪些根據(jù)《公司法》規(guī)定，公司股東應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，依法行使股東權(quán)利，不得濫用股東權(quán)利損害公司或者其他股東的利益；公司股東濫用股東權(quán)利給公司或者其他股東造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 公司的控股股東、實(shí)際控制人、董事、監(jiān)事、高
2,634 2022.04.15 -
01:16
股權(quán)質(zhì)押解除有哪些原因股權(quán)質(zhì)押又叫做股權(quán)質(zhì)權(quán)，指的是出質(zhì)人用自己擁有的股權(quán)作為質(zhì)押標(biāo)的物，向他人設(shè)立質(zhì)押。根據(jù)擔(dān)保法等相關(guān)法律規(guī)定，以標(biāo)的物為標(biāo)準(zhǔn)，質(zhì)押可以分為動(dòng)產(chǎn)質(zhì)押和權(quán)利質(zhì)押這兩類。股權(quán)質(zhì)押就屬于權(quán)利質(zhì)押當(dāng)中的一種。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定可以知道，股權(quán)質(zhì)押的解
1,863 2022.04.17 -
00:53
人格權(quán)受到侵害的是什么責(zé)任侵犯人格權(quán)是屬于侵犯民事權(quán)益的行為，侵權(quán)人要承擔(dān)侵權(quán)的責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，人格權(quán)是民事主體享有的生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名稱權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)利。除上述所說的人格權(quán)外，自然人享有基于人身自由、人格尊嚴(yán)產(chǎn)生
2,615 2022.05.11
