糾紛勞動仲裁申請書
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尊敬的當(dāng)事人，您好，根據(jù)你咨詢的問題，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。如果你與單位或老板發(fā)生了勞動爭議，首先應(yīng)與單位或老板進(jìn)行協(xié)商，找出解決爭議的方法。協(xié)商雖然不是法定程序，但卻是解決一般爭議最常用的方法，若經(jīng)過調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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仲裁申請書是勞動爭議的一方當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提出要求對爭議事項(xiàng)進(jìn)行仲裁審理的書面申請，是重要的仲裁文書，是申請人提起仲裁的根據(jù)，在仲裁中爭取有利法律后果，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真書寫仲裁申請。如何申請勞動仲裁：向勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。
申請勞動糾紛仲裁的流程如下： 1、遞交申請書及相關(guān)材料； 2、勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行審核； 3、符合條件的，受理并通知申請人，不符合條件的，不受理并說明理由； 4、將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人； 5、被申請人提交答辯書； 6、組成仲裁庭； 7、作出裁決。
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勞動糾紛仲裁申請書可以調(diào)解嗎在勞動仲裁案件中，仲裁庭作出裁決前都可以調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
2020.05.04 188 -
勞動糾紛仲裁能否申請撤銷勞動仲裁辦符合條件的能申請撤銷。用人單位有證據(jù)證明《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決： (一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的; (二)勞動爭議
2020.07.16 267
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勞動糾紛仲裁申請書范本
申請人：唐某某，男，漢族，生于1962年11月14日，現(xiàn)住于成都市區(qū)組，聯(lián)系方式： 被申請人：成都市牟某某環(huán)保垃圾壓縮有限公司，住所地：成都市街號 法定代表人：某某總經(jīng)理
2021-03-19 15,340 -
勞動糾紛仲裁申請書范X
申請人：張xx，女，漢族，1971年5月11日出生，住址：xxx。電話：xxx。 被申請人：廣州運(yùn)動用品有限公司，住所地：廣州市白云區(qū)。郵編：510440 法定代表人：xxx，職務(wù)：xxx。電話：xx
2022-08-08 15,340 -
勞動糾紛仲裁申請書范文
姓名 性別 年齡 被訴人： 法定代表人： 地址： 請求事項(xiàng)： 事實(shí)和理由：（包括證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住址等情況）： 勞動爭議仲裁委員會 申訴人（單位）：___________（簽名或蓋章）
2022-03-15 15,340 -
勞動糾紛仲裁申請
仲裁申請書是勞動爭議的一方當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提出要求對爭議事項(xiàng)進(jìn)行仲裁審理的書面申請，是重要的仲裁文書，是申請人提起仲裁的根據(jù)，在仲裁中爭取有利法律后果，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真書寫仲裁申請。如何申請勞動仲裁
2021-12-12 15,340
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異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧訝幾h通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
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勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
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勞動爭議申請仲裁時(shí)間勞動爭議申請仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
