產(chǎn)假工資工資發(fā)是單位發(fā)還是公司發(fā)
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產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)。如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足。如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。
單位產(chǎn)假工資應(yīng)當(dāng)照常支付。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在法定休假日、婚喪假期間和依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。女職工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合上述產(chǎn)假法律法規(guī)的女職工，應(yīng)當(dāng)享受自己的工資。同時，任何單位不得以產(chǎn)假為由辭退女職工或單方面解除勞動合同。
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產(chǎn)假期間工資是國家發(fā)還是單位發(fā)呢女職工產(chǎn)假期間，如參與社會生育保險的，生育津貼由生育保險基金支付。如女職工未參加生育保險的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。
2020.11.10 478 -
流產(chǎn)假工資是單位發(fā)還是社保根據(jù)我國計劃生育辦法和各省市計劃生育條例規(guī)定，用人單位懷孕女職員享受國家規(guī)定產(chǎn)假期間，產(chǎn)假工資照發(fā)，享受全勤待遇。
2020.10.03 757 -
產(chǎn)假單位發(fā)工資嗎事業(yè)單位產(chǎn)假工資應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放。 1、我國勞動法第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。 2、我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一
2020.11.20 208
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產(chǎn)假工資單位還發(fā)嗎, 是不是單位發(fā)的, 產(chǎn)假工資單位還發(fā)嗎
能享受生育保險待遇的，產(chǎn)假工資單位就不用發(fā)了，除非單位未依法繳納社保導(dǎo)致勞動者少領(lǐng)生育津貼；不能享受生育保險待遇的，由單位全額支付產(chǎn)假工資。《社會保險法》第五十四條規(guī)定：用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，
2022-03-11 15,340 -
產(chǎn)假工資在公司發(fā)還是事業(yè)單位發(fā)
1、如果用人單位依法給勞動者繳納了生育保險的，由生育保險按照勞動者本人原工資支付（部分地區(qū)規(guī)定生育保險支付98天基礎(chǔ)產(chǎn)假工資，其余的產(chǎn)假工資由用人單位支付）； 2、如果用人單位未給勞動者繳納生育保險的
2022-05-05 15,340 -
產(chǎn)假工資是公司發(fā)還是國家發(fā)？
1、如果用人單位依法給勞動者繳納了生育保險的，由生育保險按照勞動者本人原工資支付（部分地區(qū)規(guī)定生育保險支付98天基礎(chǔ)產(chǎn)假工資，其余的產(chǎn)假工資由用人單位支付）； 2、如果用人單位未給勞動者繳納生育保險的
2022-04-23 15,340 -
產(chǎn)假工資是國家發(fā)還是公司發(fā)
1、如果用人單位依法給勞動者繳納了生育保險的，由生育保險按照勞動者本人原工資支付（部分地區(qū)規(guī)定生育保險支付98天基礎(chǔ)產(chǎn)假工資，其余的產(chǎn)假工資由用人單位支付）； 2、如果用人單位未給勞動者繳納生育保險的
2022-04-24 15,340
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00:55
單位代發(fā)工資證明怎么開工資單單位證明，一般可以讓用人單位人力資源部開具，通常需要包含以下內(nèi)容： 1、勞動者的身份證號碼； 2、勞動者的工作年限； 3、勞動者的工作崗位； 4、勞動者的年收入； 5、最后需要用人單位蓋章，寫清楚開具日期。 除此之外，用人單位在支付工
8,319 2022.05.11 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
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男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時社會平均工資標準，則由用人單位補差額； 2、
10,638 2022.05.11
