被公司開除了也會得賠償金嗎？
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勞動者自身無過錯而被單位開除的，可以要求單位進行一定的經(jīng)濟賠償，解用人單位解除用工勞動關(guān)系(辭退)的三種情況： 1、用人單位解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，你沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資; 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資; 3、你存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟補償金，也不需要提前通知你。
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被公司開除了是否有賠償，除以下幾種情況沒有賠償外，其他都可要求進行相應的賠償： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； 6.勞動者被依法追究刑事責任的。
需要具體情況具體分析。根據(jù)我國法律規(guī)定，如果用人單位符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形時，用人單位應需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。如果用人單位違法解除或者終止勞動合同，應當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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被公司開除了能賠償嗎某些情況下有賠償。如勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行
2020.04.08 110 -
被公司開除了有賠償嗎如果用人單位違反勞動合同法的規(guī)定開除員工的，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
2021.03.29 177 -
員工在公司打架被公司開除會得到賠償嗎？嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟補償。因此，因為打架被開除，用人單位肯定不會給你補償。至于打你的人是否要給你賠償，要根據(jù)過錯原則具體確定。
2020.03.05 459
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被公司開除了有賠償金嗎
公司需要給您補償，您無需承擔違約責任 中華人民共和國勞動合同法 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病
2022-03-18 15,340 -
被公司開除有賠償金嗎?
勞動模范也是勞動者，與一般勞動者待遇一樣，只要符合解除勞動合同的條件，用人單位就可以解除雙方勞動關(guān)系。如果涉及經(jīng)濟補償金或賠償金的支付，用人單位也同樣需要支付。，用人單位開除、解雇勞動模范，是否應該支
2022-03-25 15,340 -
被公司開除有賠償金嗎？
用人單位與員工解除勞動合同，應當視情況向勞動者支付經(jīng)濟補償，當事人被騙主動辭職，應該承擔相應后果，但是有證據(jù)可以提出異議。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解
2022-04-07 15,340 -
在公司打架被公司開除了。有賠償金嗎
打架，造成了他人輕傷，其行為觸犯了《》第234條之規(guī)定，涉嫌，依法應追究刑事和民事賠償?shù)呢熑?。主動賠償受害人損失，酌情可以從輕處罰。，只是刑事強制措施之一，最終當事人還會被判刑，但同時可以宣告。法律鏈
2022-09-11 15,340
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01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應當支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:05
違反公司勞動紀律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀律被開除的沒有賠償。下列情形才有補償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,703 2022.04.17 -
01:33
被公司開除有什么補償首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
13,932 2022.04.15
