勞動法計件工作制的員工怎樣確定加班天數(shù)？
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我國《勞動法》規(guī)定，第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
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6天工作制加班工資計算方式：出勤天數(shù)按做五休二，每日工作時間8小時計算，超出部分算加班，加班工資計算方法：平時1.5倍，雙休2倍，國定假3倍。用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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