公司可以強(qiáng)制性收取職工押金嗎？
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用人單位招收職工，不得以任何形式收取財(cái)物。收取押金違法，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正，并處罰款。《勞動(dòng)合同法》第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。nn勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
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公司無權(quán)不讓原告辭職，辭職是員工的自由。 員工想辭職的，只需要提前三十日以書面形式通知用人單位即可，不需要經(jīng)過單位批準(zhǔn)三十天到了即可自行離職；如果是試用期員工，只需要提前三天通知單位即可。
公司無權(quán)不讓原告辭職，辭職是員工的自由。員工想辭職的，只需要提前三十日以書面形式通知用人單位即可，不需要經(jīng)過單位批準(zhǔn)三十天到了即可自行離職；如果是試用期員工，只需要提前三天通知單位即可。
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公司向職工收取抵押金合法嗎公司向職工收取押金是明顯的違法行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。同時(shí)該法也規(guī)定，公司不得以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)
2020.05.29 178 -
用人單位可以向職工收取押金嗎？用人單位不可以向員工收取押金。若用人單位違法以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.05.27 179 -
公司有權(quán)收取押金嗎公司沒有權(quán)收取押金。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
2020.10.16 180
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公司可以強(qiáng)制性跟員工辭職嗎？
公司無權(quán)不讓原告辭職，辭職是員工的自由。 員工想辭職的，只需要提前三十日以書面形式通知用人單位即可，不需要經(jīng)過單位批準(zhǔn)三十天到了即可自行離職；如果是試用期員工，只需要提前三天通知單位即可。
2022-05-16 15,340 -
公司可以收取押金嗎
公司沒有權(quán)收取押金。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
2022-07-13 15,340 -
公司可以向員工收取抵押金嗎
公司向職工收取押金是明顯的違法行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。同時(shí)該法
2022-05-14 15,340 -
公司強(qiáng)制性加班員工可以要求離職嗎
強(qiáng)制加班可以離職要求賠償。因?yàn)閺?qiáng)制加班是強(qiáng)制勞動(dòng)，是違法的，由此導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的，可以依法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金的金額與勞動(dòng)者的工作年限有關(guān)，一般是工作一年賠償一個(gè)月的工資。
2021-11-01 15,340
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01:17
公司可以質(zhì)押股權(quán)嗎股權(quán)質(zhì)押，就是出質(zhì)人用自己全部的股權(quán)，來作為質(zhì)押的標(biāo)的物，而設(shè)立的質(zhì)押。根據(jù)規(guī)定，如果質(zhì)押以其標(biāo)的物為標(biāo)準(zhǔn)的話，可以分為兩種：動(dòng)產(chǎn)質(zhì)押、權(quán)利質(zhì)押。 因設(shè)立股權(quán)質(zhì)押，從而導(dǎo)致債權(quán)人取得質(zhì)押股權(quán)的擔(dān)保物權(quán)，就是股權(quán)質(zhì)押。 法律規(guī)定，合法轉(zhuǎn)讓給他
605 2022.04.17 -
01:06
托管跑路房東可以強(qiáng)制收房嗎托管跑路房東不可以強(qiáng)制收房。房東擁有收房的權(quán)利，但不可以強(qiáng)制性的收房。業(yè)主在托管時(shí)就應(yīng)該明白有第三方有效合同的存在，不可以隨意違約，即使托管機(jī)構(gòu)跑了，住客的合同是合法的，不可以強(qiáng)行驅(qū)趕。從法律層面來說，如果是中介三方關(guān)系，房租應(yīng)該是房主收而
2,389 2022.05.11 -
01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動(dòng)者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動(dòng)者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11
