請(qǐng)問(wèn)公司強(qiáng)制收取員工押金這個(gè)合法嗎？
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公司收取員工押金違法。 《勞動(dòng)合同法》 第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
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公司強(qiáng)制員工輪休不合理?？梢韵虍?dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴的。為了績(jī)效讓員工輪休，那么在薪資方面肯定也會(huì)發(fā)生一定的變化。大家輪休的時(shí)候，對(duì)于那些上班的人員來(lái)說(shuō)，工資當(dāng)然是照常發(fā)放的，但是對(duì)于那些輪休的人員在工資方面可就不同了。
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請(qǐng)問(wèn)公司可以強(qiáng)制強(qiáng)制員工轉(zhuǎn)崗嗎？公司不能強(qiáng)制要求員工轉(zhuǎn)崗。公司要求員工轉(zhuǎn)崗,員工不同意是合法的。單位調(diào)動(dòng)工作崗位的需要與員工一致協(xié)商簽訂變更勞動(dòng)合同書(shū)，員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退。如果存在不能勝任工作，則公司有權(quán)調(diào)整工作崗位或者進(jìn)行培訓(xùn)，如果仍然不能勝任工作
2020.04.03 217 -
公司向職工收取抵押金合法嗎公司向職工收取押金是明顯的違法行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。同時(shí)該法也規(guī)定，公司不得以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)
2020.05.29 178 -
家政公司收取押金合法嗎不合法。相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不可以任何名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。如果有單位違反，可以向當(dāng)?shù)厝松绮块T反映，讓用人單位限期退還收取的押金或克扣的工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
2020.04.26 864
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公司收取員工押金合法嗎
是不合法的！公司無(wú)權(quán)向自己的職工要求在工作期間的任何押金，這是法律的規(guī)定。公司如果考慮到某種因素，而向員工收取押金，而員工因?qū)ψ约旱墓ぷ鞯囊环N長(zhǎng)久的保障，可以交取適當(dāng)?shù)难航?，這也是可以的。作為我們現(xiàn)在
2022-02-08 15,340 -
請(qǐng)問(wèn)公司收押金合法嗎
根據(jù)勞動(dòng)法，用人單位不能以任何形式向勞動(dòng)者收取押金。單位這種做法是非法也是違規(guī)的，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)（勞動(dòng)局內(nèi)）投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是我國(guó)專門為解決職工問(wèn)題特設(shè)的機(jī)構(gòu)，一旦查出有該類違法現(xiàn)象，會(huì)依
2022-04-05 15,340 -
公司收取員工押金違法嗎？
公司收取員工押金違法。 《勞動(dòng)合同法》 第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)
2022-04-07 15,340 -
公司收取員工的押金合法嗎？違法嗎？
公司收取員工押金違法。 《勞動(dòng)合同法》 第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)
2022-04-14 15,340
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學(xué)校收取學(xué)生押金是否合法學(xué)校收取學(xué)生押金不合法。押金實(shí)質(zhì)是一種擔(dān)保，是一方當(dāng)事人將一定費(fèi)用，存放在對(duì)方處保證自己的行為，不會(huì)對(duì)對(duì)方利益造成損害，如果造成損害的可以以此費(fèi)用據(jù)實(shí)支付或另行賠償。在雙方法律關(guān)系不存在且無(wú)其他糾紛后，則押金應(yīng)予以退還。在違約時(shí)將會(huì)被扣除。
7,614 2022.05.11 -
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禮拜天強(qiáng)制讓員工上班合法嗎禮拜天強(qiáng)制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強(qiáng)制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，
6,814 2022.05.11 -
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收取合同履約金合法嗎收取合同履約金合法，只要雙方協(xié)商一致即可。 1、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。 2、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。 3、合同履行保證金在法律上享有選擇性、合法性、獨(dú)立性等法律特
1,397 2022.10.08
